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0 介護人材確保に関する調査について 調査結果報告書 浦安市福祉部介護保険課 （令和６年１２月） 1 【アンケート調査結果】 アンケート内容 介護…

受講環境を整 え、介護人材の確保を図る 形 態 実 績 報 告 受領書類 □ 事業報告書　□ 収支決算書　□ その他（ ） 確認内容 申請が実績報…

益を もたらす 介護人材の確保や離職防止を図ることができ、より安定した介護サービスの提 供につながると考える。 評価 評価の理由・具体的な根拠指標 ほ…

的負担となっており、介護人材の離職や事業停滞の要因となっていると考えら れている。浦安市介護事業者協議会においても懸案課題の一つとなっており、 予てから市に…

、貴事業所において、介護人材は不足していると思いますか。該当の 番号に〇をつけてご回答ください。 （回答結果） 回答全体で見ると、「不足していると思う」と…

た、少子高齢化による介護人材不足の解消にもつながるも のである。 評価 「ある」→妥当性について記入。 「ない」→妥当性がないにも関わらず補助する理由を…

に提 供するため、介護人材の確保に取り組みます。これらの取り組みなどを通じて、市民の皆 さまが誰一人取り残されることない地域社会の実現を目指すとともに、地域…

サービス需要の増加、介護人材の不足 〇高齢者のみの世帯の増加 〇社会的な孤立、地域コミュニティの希薄化 〇地域の担い手不足 〇社会福祉関係経費の…

境の改 善を図り、介護人材確保・定着の基盤を構築する事業所に対し、所要の額を補 助する事業として、介護人材確保・職場環境改善等事業を盛り込み、介護現場 に…

・介護支援専門員等の介護人材を確保するための支援の実施について・・ ２ 3. 宿泊税導入に向けた税制度設計について・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ３ …

ません。本補助金は、介護人材の定着を目的としているため、別法人に転職した 場合において勤務月数の合算は行いません。（上記例では、６カ月勤務とみなせません） …

進む現状から将来的に介護人材の不足も懸 念されることから、地域の様々な活動を行っている皆さまと地域課題を共有 し、住民主体の支え合いを創出できる体制づくりを…

ケアシステムを支える介護人材の確保と担い手の養成【重点施策２】 46 （４）認知症施策の推進【重点施策３】 ························…

置について （４）介護人材確保事業について （５）その他 ①介護予防マネジメント委託業務追加事業所の承認について 6．閉 会 ５．会議経過 議題（１…

今回の経営戦力では、介護人材の確保についてどのように考えているか。 事務局： 人材確保については、今後も課題として検討していきたいと考えております。 委 員…

を軽減 し、もって介護人材の確保及び定着を図ることを目的とする。 （定義） 第２条 この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各 号に…

域の支え合いの弱さ、介護人材の不足 ③インフラ・公共交通 公共施設の老朽化、公営企業（水道）の料金上昇、公共交通の不採算 ④空間管理・防災 都市の低密度化、…

見込まれることから、介護 人材の確保に対する支援をさらに拡充するとともに、新たな介護サービ ス事業者が参入しやすい環境づくりに取り組んでまいります。 …

の調査結果を見ると、介護人材の不足の傾向が強く見受けられるが、介護人材の確保 について、市はどのような対策を考えているか。 事務局：次期の第６期介護保険事業…

約 10.2 万人の介護人材が必要とされています。一方で、生産年齢人口（15 歳～ 64 歳）が減少局面に入っている中、現状の施策を継続した場合、供給側である…