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進法に基づく 一般事業主行動計画を 策定しましょう！ 目次 なぜ⼥性の活躍推進が必要なのか・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １ ⼥性活躍推進法…

等室 ＼中小企業の事業主の皆さま／ 労働施策総合推進法に基づく ｢パワーハラスメント防止措置｣が 中小企業の事業主にも義務化されます！ 検索職場におけ…

浦安市特定事業主行動計画 目 次 浦安市次世代育成支援特定事業主行動計画 Ⅰ 総論 ..................…

別徴収を行う者が個人事業主である場合、この納入申告書を作成し、 直接浦安市役所収税課へ提出してください。（金融機関に提出する納入書の裏面にある納入申告書には …

に伴う法定福利費等の事業主負担の増加分を含むことが できる。）を実施しなければならない。 その際、賃金改善は、基本給、手当、賞与等のうち対象とする項目を特…

支援する。 ⑦ 事業主に対し、障がいに配慮した雇用管理に関する助言を行う。 ５－３ 業務の実施状況の報告 業務日報については毎週、業務月報につ…

容を記入する。また、事業主と相談し て後日回答するとした場合は、その結果を記入する。 なお、書面にて回答する場合は、その書面の写しを添付する。 …

職場実習に受け入れた事業主とする。 (1) 職業安定法（昭和22年法律第141号）第８条第１項に規定する公共職業 安定所 (2) 障害者の雇用の…

に伴う法定福利費等の事業主負担の増加分を含むことがで きる。以下「賃金改善」という。）を実施しなければならないとしている。 ・ 賃金改善の額は、処遇改善加…

職場実習に受け入れた事業主に対し、職場 実習奨励金を交付することにより障がい者の雇用機会の拡大を図るこ とを目的とする。 対 象 事 業 の 内 容 調…

容を記入する。また、事業主と相談して 後日回答するとした場合は、その結果を記入する。 なお、書面にて回答する場合は、その書面の写しを添付する。 …

終了後も常時雇用する事業主 ・労働協約、就業規則などにより退職年齢を65歳以上に定めている 市内の事業所で、当該事業所を定年退職した対象者（浦安市内に居 …

市川市内における県が事業主体となる県道の整備について・・・・・・・・・・ 26 6. 真間川下流部における放置車両及び不法係留船について・・・・・・・・・・…

要 性 内　容 事業主が独立行政法人勤労者退職金共済機構と締結した「退職金共済 契約」に基づき、当該団体に対して負担する掛金の一部に対し、交付 期間３年…

がい者を雇用した事業主に対して、「浦安 市高年齢者及び障がい者雇用促進奨励 金」を交付する制度です。 １．交付対象・要件 以下のフロー図を満たす事業…

業の振興を図るため、事業 主が浦安商工会議所と締結した特定退職金共済契約に基づき、当該団 体に負担する掛金の一部に対し、一人年額２万円を限度として、「浦 …

○家作戦会議」 ●事業主は、3歳から小学校就学前の子を養育する労働者に関して、 「①始業時刻等の変更」「②テレワーク等（10日以上／月）」「③保育 施設の…

まちお こし会社が事業主体となって、観光遊覧船事業を行って います。 ●舟運の事例 かわまちづくり事例 天満川・旧太田川（本川）・元安川地区及び京橋 …

拠になるものであり、事業主体が 河川管理者（千葉県）となるものについては、本計画に基づき協議を行っていくものとする。 (4)計画の期間 本計画の期間は概ね…

い、新たな営利活動の事業主体を明確に ・市⺠活動により⼩さくはじめ、⺠間の参⼊により⼤きくしていく 〇川沿いの空間の活用 ・川沿いの緑道、道路、⺠地等の活…