修Ⅰ 1日間 主任主事研修Ⅲ 36人 人数 3日間人事評価者研修 24人 研修名 新規採用職員研修（前期） 10日間 主事・主事補研修Ⅰ 主事…
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2025年3月17日
令和元年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50から282ページ） （PDF 3.2 pdf
） 10日間 主任主事研修Ⅰ 主任主事研修Ⅱ 1日間 43人 18人 2日間 研修名 新規採用職員研修（前期） 43人 34人 主事・主事補研…
2025年3月17日
平成29年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50ページから277ページ） （PDF pdf
人 17人 主任主事研修Ⅰ 主任主事研修Ⅱ 2日間 接遇研修 係長・主査研修 課長補佐･副主幹研修 期間 19人 2日間 21人 1日間 …
2025年3月17日
平成26年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50ページから261ページ） （PDF pdf
（31名） 主任主事研修Ⅲ 主任主事 チーム目標を達成するために必要な仕事のマネジメント／チーム を活性化するために必要なリーダーシップ／仕事を円滑に行う…
2025年3月17日
平成28年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50ページから266ページ） （PDF pdf
（18名） 主任主事研修Ⅲ 主任主事昇格 チーム目標を達成するために必要な仕事のマネジメント／チーム を活性化するために必要なリーダーシップ／仕事を円滑に…
2025年3月17日
平成27年度歳入歳出決算に係る主要施策の成果等に関する報告書（50ページから259ページ） （PDF pdf
（18名） 主任主事研修Ⅱ 主任主事昇格 創造性が求められる背景／発想や問題解決のための考え方／創造 的思考方法／業務改善の進め方／仕事や職場での問題解決…
