練、福利厚生、定年・解雇に加えて降格、職種変更、パートへの変更などの雇用形態の変更、退職勧奨、雇止めについても、性別を理由とした差別は禁止されます。配置について…
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練、福利厚生、定年・解雇に加えて降格、職種変更、パートへの変更などの雇用形態の変更、退職勧奨、雇止めについても、性別を理由とした差別は禁止されます。配置について…
と使用者の間で生じた解雇・パワハラ・労働条件の不利益変更などの労働関係のトラブルについて、労働委員会の委員が間に入って、双方の歩み寄りによる円満な解決を目指す「…
に通報した労働者が、解雇などの不利益な取扱いを受けないよう保護するとともに、通報を受けた事業者や行政などが行う措置などを定めた公益通報者保護法が施行されました。…
日 印刷 倒産や解雇などの会社都合による失業(非自発的失業)のため職場の健康保険を脱退し、国民健康保険に加入された方について、申請により国民健康保険税を軽減…
と使用者の間で生じた解雇・パワハラ・労働条件の不利益変更などの労働関係のトラブルについて、労働委員会の委員が間に入って、双方の歩み寄りによる円満な解決を目指す「…
入があれば不要です 解雇・倒産が証明できる書類=世帯・生計中心者が解雇・倒産した方 写しでも可です 生活保護受給証明書=生活保護受給中の世帯 社会福祉課で受領し…
となどを理由として、解雇その他不利益取り扱いをされない旨を定め、労働者に周知・啓発すること 「職場におけるパワーハラスメント防止措置」に関する詳しい情報は、以…
る場合、通報を理由に解雇などをすることは禁止されています。匿名による通報でも、通報内容は受け付けています。 相談・通報・届け出窓口 障がい者権利擁護センター(障…
る場合、通報を理由に解雇などをすることは禁止されています。匿名による通報でも、通報内容は受け付けています。 相談・通報・届け出窓口 障がい者権利擁護センター(障…
めや偏見、差別、不当解雇などを受け、居場所を失うことにつながり、決してあってはなりません。たとえ善意のもとで行われたことでも、当事者が意図しないところで本人のセ…