職員の研修・勤務成績の評定 ツイート ページID K1006206 更新日 平成26年12月12日 印刷 職員研修(平成25年度) 市の職員研修は、職…
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職員の研修・勤務成績の評定 ツイート ページID K1006206 更新日 平成26年12月12日 印刷 職員研修(平成25年度) 市の職員研修は、職…
職員の研修・勤務成績の評定 ツイート ページID K1012336 更新日 平成27年12月15日 印刷 職員研修(平成26年度) 市の職員研修は、職…
設定され、従前の勤務成績が良好な場合は、公募にはよらずに、1年を超えない範囲内で再度の任用をする場合があります。 報酬額など 職種により報酬額は異なります。報酬…
す。 浦安市 支給実績(4年度決算):22億311万円 1人当たり年間平均支給額:154万4,958円 浦安市の期末手当・勤勉手当 区分 期末 勤勉 計 …
40%以上にする。 実績 令和4年度:32% 取り組み内容 市公式ホームページに女性職員からのメッセージを掲載することで、女性が働きやすい、活躍できる職場である…
注記:令和2年度派遣実績 期間 令和2年4月27日から令和3年3月5日 日数 139日 述べ人数 292人 このページが参考になったかをお聞かせください。 …
人 分限処分:勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 …
勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 このページが参考になったかを…
す。 浦安市 支給実績(29年度決算):22億9,731万円 1人当たり年間平均支給額:162万106円 区分 期末 勤勉 計 支給割合 2.6カ月分…
人 分限処分:勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 …
勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 このページが参考になったかを…
す。 浦安市 支給実績(30年度決算):23億3,381万円 1人当たり年間平均支給額:161万9,577円 区分 期末 勤勉 計 支給割合 2.6カ…
人 分限処分:勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 …
勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 このページが参考になったかを…
す。 浦安市 支給実績(元年度決算):23億4,457万円 1人当たり年間平均支給額:161万6,945円 区分 期末 勤勉 計 支給割合 2.6カ月…
人 分限処分:勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 …
勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 このページが参考になったかを…
す。 浦安市 支給実績(2年度決算):22億8,541万円 1人当たり年間平均支給額:157万729円 区分 期末 勤勉 計 支給割合 2.55カ月分…
人 分限処分:勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 …