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ートナーシップ宣誓制度 ツイート ページID　K1031565　更新日　 令和6年7月1日 　印刷 人権が尊重され、多様な個性や価値観を認め合い、誰もが地…

ートナーシップ宣誓制度の都市間連携 ツイート ページID　K1042767　更新日　 令和6年7月1日 　印刷 浦安市は、「パートナーシップ宣誓制度」を利…

ートナーシップ宣誓制度の利用状況など ツイート ページID　K1032621　更新日　 令和6年6月28日 　印刷 宣誓状況 令和3年5月1日から開始した…

な限り早期に30%程度とすることを目指して、取り組みを進めています。さらに、その水準を通過点として、指導的地位に占める女性の割合が30%を超えて更に上昇し、20…

調査報告書（令和2年度調査）」（内閣府男女共同参画局）によると、「交際相手から暴力の被害を受けたことがある」と答えた人は12.6%（女性16.7％、男性8.1％…

人ではなく、性格や態度に共通したものがあるわけでもありません。また、高齢者であったり10代であることもあります。 DVが黙認されてきた背景にあるもの これまでは…

ートナーシップ宣誓制度に係る都市間連携への加入について（令和6年6月24日） ツイート ページID　K1042843　更新日　 令和6年6月24日 　印刷 …

ーセント（平成21年度雇用均等基本調査より）と、男性の育児参加は進んでいないようにも思えます。 厚生労働省は新たな試み「イクメンプロジェクト」を立ち上げ、男性の…

尊重 社会における制度又は慣行についての配慮 政策等の立案及び決定への共同参画 家庭生活における活動と他の両立 国際的協調 また、男女共同参画社会の実現に向け…

ートナーシップ宣誓制度 浦安市パートナーシップ宣誓制度を創設しました（令和3年5月）。 浦安市パートナーシップ宣誓制度 「多様な性のあり方を知り理解を深める…

査報告書　平成24年度実施事業 （PDF 712.7KB） 第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書　平成25年度実施事業 （PDF 1.1MB） 第…

MB） 平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書（平成29年3月） （PDF 1014.9KB） 改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業…

ました。以後、計画年度（10年）、中間期年度（5年）ごとに、国内外の社会・経済状況や社会構造などの変化に対応し、プランを見直しながら、男女共同参画社会の形成に向…

次プラン（平成24年度から33年度）では、 防災における男女共同参画の推進：防災や復興に関わる場で男女共同参画を推進する 人権擁護・救済のための取組の強化：D…

ってきました。 今年度はプランの中間年にあたり、施策の見直しを進めています。そのための基礎資料として、昨年、男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査を行い、報…

的とした「育児休業制度」。働き方改革が叫ばれる中、男性が育児休業をより取りやすくするために、制度が変わりました。 改正で見える男性の育児休業の課題について考えま…

の期間は、平成21年度（2009年度）から平成30年度（2018年度）までの10年間とし、国内外の動きや浦安市を取り巻く社会経済状況、社会構造の変化に伴い、必要…

いました。平成19年度より公募による市民編集員が作成しています。 ポノ・ポノとは 第1号（平成14年度）を発行する際に、講座の受講者で名前を決めました。「ポノ・…

とも30パーセント程度になること期待する」という目標を示したものです。 内閣府では、女性が社会でその能力を発揮し参画できるよう、積極的に「ポジティブ・アクション…

ンク） 雇用保険制度（厚生労働省） 雇用保険の種類ごとに、Q＆A方式でそれぞれ手続きの仕方など、わかりやすく解説しています。 雇用保険制度（厚生労働省）　（…