関する目標 不本意な離職者を極力生じさせない 市長部局 不本意な離職はありませんでした。 教育委員会 不本意な離職はありませんでした。 障がい者である職員…
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関する目標 不本意な離職者を極力生じさせない 市長部局 不本意な離職はありませんでした。 教育委員会 不本意な離職はありませんでした。 障がい者である職員…
の確保や就業継続及び離職防止を図る。 対 象 事 業 の 内 容 補助金等調査表(チェックシート) 介護保険課 名 称 浦安市介護従事者宿舎借上げ支援事業費補助…
す 介護人材の確保や離職防止を図ることができ、より安定した介護サービスの提 供につながると考える。 評価 評価の理由・具体的な根拠指標 ほとんど 合ってい る …
欲向 上につながり、離職防止等に役立つ。従事者が確保されることで、市民等に対 し安定的な介護サービスの提供が可能となる。 評価 評価の理由・具体的な根拠指標 ほ…
に対して、人材確保、離職防止を目的にその研修費用の一部を助成するものですが、将来の介護人材不足に備え、より、補助の対象者を広げる改正を行ったものです。 意見公募…
護師の確保およびその離職防止を図るため、運営事業者が行う宿舎の借上げに要する経費の一部を補助するために、「浦安市私立保育所等保育士等宿舎借上げ支援事業費補助金交…
護師の確保およびその離職防止を図るため、運営事業者が行う宿舎の借上げに要する経費の一部を補助するために、「浦安市私立保育所等保育士等宿舎借上げ支援事業費補助金交…
事する人材の確保及び離職の防止 対 象 事 業 の 内 容 1 (2)補助金見直しの基本視点に基づく評価 (※具体的な根拠指標には、設問に対する評価根拠となる、…
定で す。 2 介護離職防止に向けた取り組みついて、具 体策を教えてください。また、離職された方 の補充についても同時に考慮のうえ、運営方 針を見直されていると…
育士等の就業継続及び離職防止を図り、保育士等が働きやすい 環境を整備するを目的とするもの。 対 象 事 業 の 内 容 事業者が借り上げた保育士等の宿舎に係る費…
護師の確保及びそ の離職の防止を図るため、運営事業者が行う宿舎の借上げに要する経費の一 部に対し、浦安市補助金等交付規則(昭和53年規則第10号。以下「規則」と…
減少しています 平均離職者数については 正規職員 非正規職員がともに1.8人と 前回調査の正規 職員 1.3 人 非正規職員 1.4 人より それぞれ増加してい…
家賃が払えない 離職等により経済的に困窮し住居喪失の恐れがある方に家賃相当分の給付金を支給する 1031024 税・年金の 相談 納税証明書 が欲しい …
を機に約5割の⼥性が離職するな ど、出産・育児を理由に離職する⼥性は依然 として多い。 ・出産・育児後に再就職した場合、パートタイム 労働者等になる場合が多く、…
減少しています。平均離職者数については、正規職員、非正規職員がともに 1.8人と、前回調査の正規 職員 1.3人、非正規職員 1.4 人より、それぞれ増加してい…
2.求職中である(離職してから2 か月以内) 3.家族・親族などを介護しなければならない 4.病気や障がいを持っている 5.学生である 6.その他( ) 問 …
確保が難しく、採用や離職防止に労力を要していると回答しており、保育 士の確保が難しいため、定員数を削減したいとの声もある。 保育士養成修学資金貸付事業は、宿舎借…
善について 細目1 離職率について 細目2 人材確保・定着について 細目3 実態調査、審査について 件名3.教育について 要旨1 奨学資金貸付事業について 細目…
就いて いた職員が、離職後2年の間に営利企 業などに再就職した際の届出の件数 職員の採用・退職者数(令和4年度) 採用者数 職 種 人 数 一般事務 34人 土…
仕事に支障が出たり、離 職を余儀なくされたりすることで、生活への影響が大きくなりがちです。さらに、 認知症の人だけでなく、介護に携わる家族等の仕事の両立や子ども…