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別労働紛争処理制度（雇用のトラブル解決）のご案内 ツイート ページID　K1036084　更新日　 令和5年6月13日 　印刷 個別的労使紛争のあっせん …

高年齢者・障がい者雇用促進奨励金 ツイート ページID　K1005086　更新日　 令和5年6月16日 　印刷 市では、高年齢者や障がい者の雇用の促進を図…

高年齢者及び障がい者雇用促進奨励金交付規則の一部を改正する規則 ツイート ページID　K1039500　更新日　 令和5年4月14日 　印刷 担当課：商工…

を推進するため、常時雇用する従業員の人数に応じて、事業主には、一般事業主行動計画の策定が義務付けられています。 一般事業主行動計画の策定については、計画の目的や…

新しいサービス方式を採用したり、そのほか新しい事業活動を実施する取り組みです。 事例「合鴨輸入の独自開拓による差別化種鴨卸売業合鴨飼育用品卸売業への進出」 種鴨…

高年齢者・障がい者雇用促進奨励金 労働・社会保険相談 中小企業経営アドバイザー派遣制度 職業紹介・職業相談 このページが参考になったかをお聞かせください。 …

高年齢者及び障がい者雇用促進奨励金 公共職業安定所のあっせんで、高齢者（60歳以上65歳未満）または障がい者を雇用する事業主、市内に事業所を持ち定年退職した方を…

者の休暇取得支援や、雇用調整（休業）を実施した事業者に対する休業手当の一部補助（雇用調整助成金）などを実施しています。 詳細については以下のリンク先をご確認くだ…

事業主に対して、常時雇用する労働者数に応じ、「一般事業主行動計画」の策定などが求められています。 特に、常時雇用する労働者数が101人以上の事業主については、行…

事業主に対して、常時雇用する労働者数に応じ、「一般事業主行動計画」の策定などが求められています。 （注記）「常時雇用する労働者」には、正社員だけではなくパート、…

児休業制度）の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。 令和4年4月1日から 1　雇用環境の整備、個別の周知・意向確認の措…

に在住するがん患者を雇用する事業主に対し、予算の範囲内において、就業支援奨励金（以下「奨励金」という。）を交付することにより、がん患者が安心して就労することがで…

わせ先 千葉労働局　雇用環境・均等室 電話：043-221-2307 リーフレット：中小企業の事業主の皆さま　令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置…

従業員の福祉の増進と雇用の安定を図り、ひいては中小企業の振興に寄与することを目的としています。 制度の仕組み 事業主が中退共と退職金共済契約を結び、毎月の掛金は…