、適正な定員管理及び適材適所 の人員配置を推進します。 高度化・複雑化する課題へ適切に対応していくため、職員の専門性及び資質の向上を図るとともに、人間性 や創造…
[ 本文へ ]
絞り込み
カテゴリで絞り込み
| ここから本文です。 |
2023年11月2日
第3次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和4年度） （PDF 2.7MB） pdf
・実力主義に基づいた適材適所の 人事配置を行いました。 現状維持 係長級以上の女性職員の割合を把握・ 公表します。 人事課 26 Ⅰ．あらゆる分 野に参画し、活…
2020年3月26日
（仮称）浦安市東野地区複合福祉施設建設工事 （PDF 507.0KB） pdf
ど、通所施設と同じく適材適所に安全性への対策を 行っていた。 ウ 塩害への配慮 本建物は海岸線から約３ｋｍ離れているが、塩風の影響により、金属に 発錆する可能性…
2023年10月19日
浦安市特定事業主行動計画 （PDF 2.0MB） pdf
実力主義 に基づいた適材適所の人事配置を積極的に行う。 (2) 女性職員のキャリアアップの意識を高め、リーダーシップ等の手法を身に付 けることを目的として、女性…
2019年10月4日
浦安市新総合計画（基本構想・基本計画）に関する要望書 （PDF 124.5KB） pdf
適正な定員管理及び適材適所の人員配置を推進していきます。 下線箇所を加筆要望（賛成 17 人）
2022年5月13日
令和4年度浦安市職員採用案内 （PDF 2.3MB） pdf
２つの目的を持って、適材適所の人事配置を実施 しています。採用後、10 年間は概ね３～５年サイクルで異動し、事業部門、内部管理部門を問わず さまざまな分野の部署…
2020年6月17日
職員採用案内2020 （PDF 4.0MB） pdf
２つの目的を持って、適材適所の人事配置を実施 しています。採用後、10 年間は概ね３～５年サイクルで異動し、事業部門、内部管理部門を問わず さまざまな分野の部署…
2021年4月27日
2021採用案内パンフレット （PDF 2.1MB） pdf
２つの目的を持って、適材適所の人事配置を実施 しています。採用後、10 年間は概ね３～５年サイクルで異動し、事業部門、内部管理部門を問わず さまざまな分野の部署…
2019年11月11日
参考資料3-1 基本計画の概要（基本目標3、基本目標4、計画実現のために） （PDF 289.2KB pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 浦安市総合計画審議会（令和元年12月廃止）
・適正な定員管理と適材適所の人員配置 ・職員の専門性や資質の向上 ・採用方法の工夫、多様な働き方が選択できる環境づくり （２） 財政運営 ①財政の健全化 ・収…
2019年6月12日
職員採用案内2019 （PDF 1.6MB） pdf
２つの目的を持って、適材適所の人事配置を実施しています。採用後、10年間は 概ね３～５年サイクルで異動し、事業部門、内部管理部門を問わずさまざまな分野の部署を経…
2019年11月11日
資料3-1 浦安市新総合計画基本計画素案 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 浦安市総合計画審議会（令和元年12月廃止）
適正 な定員管理及び適材適所の人員配置を推進していきます。 高度化・複雑化する課題へ適切に対応していくため、職員の専門性及び資質の向上を図るとと もに、人間性や…
2019年12月12日
参考資料4-1 浦安市総合計画審議会の全意見まとめ （PDF 360.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 浦安市総合計画審議会（令和元年12月廃止）
、適正な定員管理及び適材適所の人員配置を推進します。」と示しています。 100 基本計画 第６章 計画実現のために － 既存施設の機能の見直しをしていく必要があ…
