パパ育休制度(出生時育児休業制度、P2参照) の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 事業主の皆さまへ(1~4は全企業が…
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パパ育休制度(出生時育児休業制度、P2参照) の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 事業主の皆さまへ(1~4は全企業が…
) 研修等において、育児休業制度等の説明を行う。 (3) 育児休業等の取得を希望する職員が 100%取得できる環境を整備するため、定期的 に育児休業等の制度の…
た、研 修等において育児休業制度等を周知し ます。 職員向けの「子育て応援パンフレット」を 作成し、グループウェアのキャビネットで 制度の周知をはかるとともに、…
た、研 修等において育児休業制度等を周知し ます。 職員向けの「子育て応援パンフレット」を 作成し、グループウェアのキャビネットで 制度の周知をはかるとともに、…
女性の就労率の上昇や育児休業制度の普及などに伴い、全国的に保育需要は増加しています。 特に、本市は全国や千葉県と比べて女性の就業率が高いことなどから、保育需要が…
苦しくなる 配偶者が育児休業制度を利用した 配偶者が無職、親族にみてもらえるなど、制度を利用する必要がなかった 職場に育児休業の制度がなかった(就業規則に定めが…
った。 委員:育児休業制度の2022年法改正もあって男性も取得しやすくなった。以前は一桁だった 取得率も、現在では30%くらいまで上がった。期間は半年、1…
育・幼稚園児支援 ●育児休業制度・再雇用制度の啓発 ●商店等と連携した子育て支援 ■健康づくりの普及・啓発 ■健康相談体制の充実 ■健康に関する情報提供の充実 …
きた 8.配偶者が育児休業制度を利用した 9.配偶者が無職、親族(祖父母等)にみてもらえるなど、制度を利用する必要がなかった 10.子育てや家事に専念する…
ずれかもしくは双方が育児休業制度を利用しまし たか。また、取得していない方はその理由を下表から選んでご記入ください。 【父親】 父親は、「取得していない」が 8…