本文へ

職場における熱中症対策 ページID　K1048596　更新日　 令和8年6月5日 　印刷 熱中症防止対策の徹底について …

職場における熱中症対策の強化 ページID　K1048491　更新日　 令和8年5月19日 　印刷 近年の気温上昇の影響で…

障がい者職場実習奨励金 ページID　K1005090　更新日　 令和8年6月25日 　印刷 障がい者の雇用機会の拡大を図…

職場における熱中症防止のためのガイドライン 第１ 目的等 １ 目的 本ガイドラインは、労働安全衛生関係法令と相まって、…

浦安市障がい者職場実習奨励金交付規則の一部を改正する規則 ページID　K1048217　更新日　 令和8年3月24日 　印刷 …

の対象となります 職場で新型コロナウイルスに感染した方へ ■感染経路が業務によることが明らかな場合 ■感染経路が不明の場合でも、感染リスクが高い業務※ …

職場実習報告書 令和 年 月 日 （宛先）浦安市長 機関名 …

職場実習報告書 令和７年 12月 15日 （宛先）浦安市長 機関名 浦安就労移行支援センタ…

スメント防止措置は、職場で働くすべての労働者に周知する必要があります。 事業主の方針などの明確化および周知・啓発 職場におけるパワハラの内容・パワハラを…

学生などを対象とした職場見学会を実施します。職員が働く職場を実際に見学し、座談会で現役職員に話を聞くことができます。対象 建築系学科の学生、就職活動中の社会人…

　印刷 職場での受動喫煙防止対策に取り組む中小企業事業主の皆さまが、一定の基準を満たす喫煙室を設置・改修する費用（上限200万円）を助成する制度です…

みを推進すること 職場においては、感染防止のための取り組みや「3つの密」などを避ける行動を徹底すること 療養を終了した方や濃厚接触者の待期期間が終了した方が…

職員に対する配慮 職場優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組 会計年度任用職員について 浦安市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主…

よる人権侵害、学校・職場などでのハラスメントなど、さまざまな人権問題が顕在化・深刻化しています。 このような人権問題に対応するために、令和2年3月、新たに「浦…

イ　職場 回答内容 回答件数 比率 ほぼ毎日 22件 2.4% 週に3から5回程度 17件 1.8% …

ともに、日常生活での職場・家庭・地域における、性別により固定化された役割分担の意識・考え方をあらためていくことを進めます。 男女のエンパワーメント 性別によ…

職場や学校 170件 50.4％ 子どもを通じた親同士の交流 59件 17.5％ 趣味の活動 71…

償（外部リンク） 職場で新型コロナに感染した方へ （PDF 109.5KB） このページが参考になったかをお聞かせください。 …

とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数…

とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。休暇・休業制度 年次有給休暇1年につき20日付与され、20日を限度に前年分の残日数を繰り越…