障がい者職場実習奨励金 ページID K1005090 更新日 令和8年4月1日 印刷 障がい者の雇用機会の拡大を図る…
[ 本文へ ]
絞り込み
| ここから本文です。 |
2025年3月17日
職場で新型コロナに感染した方へ （PDF 109.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 労働局からのお知らせ
の対象となります 職場で新型コロナウイルスに感染した方へ ■感染経路が業務によることが明らかな場合 ■感染経路が不明の場合でも、感染リスクが高い業務※ …
2026年3月27日
職場実習報告書 （PDF 103.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 雇用
職場実習報告書 令和 年 月 日 （宛先）浦安市長 機関名 …
2026年3月27日
職場実習報告書（記入例） （PDF 145.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 雇用
職場実習報告書 令和７年 12月 15日 （宛先）浦安市長 機関名 浦安就労移行支援センタ…
2026年4月10日
浦安市障がい者職場実習奨励金交付規則の一部を改正する規則 html
カテゴリ市政情報 > 市民の声（広聴） > パブリックコメント（意見募集） > 意見公募を実施しなかった案件 > 意見公募を実施しなかった案件（令和7年度）
浦安市障がい者職場実習奨励金交付規則の一部を改正する規則 ページID K1048217 更新日 令和8年3月24日 印刷 …
2025年7月29日
005 浦安市障がい者職場実習奨励金（商工観光課） （PDF 173.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の財政 > 財政の健全化への取り組み > 補助金等調査表（チェックシート）
に居住する障がい者を職場実習に受け入れた事業主に対し、職場 実習奨励金を交付することにより障がい者の雇用機会の拡大を図るこ とを目的とする。 対 象 事 …
2026年4月2日
中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 労働局からのお知らせ
スメント防止措置は、職場で働くすべての労働者に周知する必要があります。 事業主の方針などの明確化および周知・啓発 職場におけるパワハラの内容・パワハラを…
2026年4月2日
建築職向け見学会＆座談会 html
学生などを対象とした職場見学会を実施します。職員が働く職場を実際に見学し、座談会で現役職員に話を聞くことができます。対象 建築系学科の学生、就職活動中の社会人…
2026年4月2日
受動喫煙防止対策助成金制度 html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 中小企業
印刷 職場での受動喫煙防止対策に取り組む中小企業事業主の皆さまが、一定の基準を満たす喫煙室を設置・改修する費用（上限200万円）を助成する制度です…
2026年4月8日
「BA.5対策強化宣言」終了後の事業者の皆さんへの協力要請 html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 緊急経済対策（新型コロナウイルス関連情報）
みを推進すること 職場においては、感染防止のための取り組みや「3つの密」などを避ける行動を徹底すること 療養を終了した方や濃厚接触者の待期期間が終了した方が…
2026年4月2日
浦安市特定事業主行動計画 html
職員に対する配慮 職場優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組 会計年度任用職員について 浦安市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主…
2026年4月2日
第155回 健康づくりに関するアンケート集計結果および分析 html
カテゴリ市政情報 > 市民の声（広聴） > Uモニ > Uモニアンケート結果一覧 > Uモニアンケート結果一覧（令和5年度）
イ 職場 回答内容 回答件数 比率 ほぼ毎日 22件 2.4% 週に3から5回程度 17件 1.8% …
2026年4月2日
職員の勤務時間そのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成30年度浦安市人事行政の運営等の状況
とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数…
2026年4月2日
職員の勤務時間そのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成25年度浦安市人事行政の運営等の状況
とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。休暇・休業制度 年次有給休暇1年につき20日付与され、20日を限度に前年分の残日数を繰り越…
2026年4月2日
職員の勤務時間そのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成26年度浦安市人事行政の運営等の状況
とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。休暇・休業制度 年次有給休暇 1年につき20日付与され、20日を限度に前年分の残日数を繰…
2026年4月2日
職員の勤務時間その他の勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成27年度浦安市人事行政の運営等の状況
とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数…
2026年4月2日
職員の勤務時間その他の勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成28年度浦安市人事行政の運営等の状況
とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数…
2026年4月2日
職員の勤務時間その他の勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成29年度浦安市人事行政の運営等の状況
とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数…
2026年4月2日
職員の勤務時間とそのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和元年度浦安市人事行政の運営等の状況
とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数…
