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2024年6月29日

浦安市特定事業主行動計画 html

ひとりの女性が個性と能力を発揮できることを目指して、組織全体で計画を推進することとします。 浦安市特定事業主行動計画 (PDF 2.0MB) 計画の主な内容…

2024年4月9日

職員の研修・人事評価 html

当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 こ…

2024年4月9日

職員の研修・人事評価 html

当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 こ…

2024年4月9日

職員の研修・人事評価 html

当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 こ…

2024年4月9日

職員の研修・人事評価 html

当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 こ…

2024年4月9日

職員の研修・人事評価 html

当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 こ…

2024年4月9日

職員の研修・人事評価 html

当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 こ…

2024年4月9日

職員の研修・人事評価 html

当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 こ…

2024年4月9日

職員の研修・人事評価 html

当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 こ…

2024年4月9日

職員の研修・勤務成績の評定 html

当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 こ…

2024年4月9日

職員の研修・勤務成績の評定 html

当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 こ…