動を行う。 相手の性的指向・性自認に関する侮辱的な言動を含む。 ●業務の遂行に必要な以上に長時間にわたる厳しい叱責を 繰り返し行う。 ３ 人間関係からの…
[ 本文へ ]
絞り込み
| ここから本文です。 |
2025年3月17日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 労働局からのお知らせ
2025年3月17日
令和2年度第2回会議議事要旨（令和3年2月5日書面会議依頼、2月12日意見提出期限） （PDF 16 pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 男女共同参画推進会議
字から取った言葉で、性的指向・性自認が非典型な人々を表す 言葉として用いられることがある。そうした非典型の人々を広く総称して、セ クシャル・マイノリティ（性…
2025年3月17日
浦安市地域共生社会推進計画（第4次浦安市地域福祉計画）（素案） （PDF 2.6MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市民の声（広聴） > パブリックコメント（意見募集） > 実施結果（市民意見提出手続） > 令和6年度パブリックコメント実施結果
らに、外国人の増加や性的指向・性自認への認識の広 まりなど、地域の構成員やその価値観の多様性は増しています。 平成28年（2016年）には、「我が事・丸ごと…
2025年4月30日
地域共生社会推進計画（第4次地域福祉計画） （PDF 4.4MB） pdf
らに、外国人の増加や性的指向・性自認への認識の広 まりなど、地域の構成員やその価値観の多様性は増しています。 平成28年（2016年）には、「我が事・丸ご…
