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（代理返還）とは 従業員が貸与されている奨学金について、企業が返還金額の一部または全部を支援した場合、独立行政法人日本学生支援機構に直接返還できる制度です。 …

、優秀な人材の確保や従業員の労働意欲を高めるためにも重要なことです。中小企業退職金共済制度をご利用になれば、安心・確実・有利で、管理が簡単な退職金制度が手軽に整…

中小企業を営む方が、従業員の福祉の増進と経営の安定を図るため、独立行政法人勤労者退職金共済機構 中小企業退職金共済事業本部が行う「中小企業退職金共済制度」または…

るため、常時雇用する従業員の人数に応じて、事業主には、一般事業主行動計画の策定が義務付けられています。 一般事業主行動計画の策定については、計画の目的や根拠法…

総額 常時使用する従業員の数 製造業その他 3億円以下 300人以下 卸売業 1億円以下 100人以下 小売業 5千万…

とで、市内中小企業の従業員の福祉の増進と雇用 の安定、中小企業の振興と発展に寄与することを目的とする。 対 象 事 業 の 内 容 調書１　補助金等調査表…

とで、市内中小企業の従業員の福祉の増進と雇用の安 定、中小企業の振興と発展に寄与することを目的とする。 形 態 中小企業者の従業員の福祉の増進と中小企業の…

が減らない理由として従業員の増加という説明がありました。しか し人口比で比較するのは少しおかしいかと思うが、データはどのようにして出したのか。 例えば、千葉…

　　　　常時使用する従業員数が1,000人超の法人。中小企業投資育成株式会社を除く。 ※大企業の子会社… 　①同一の｢大企業｣に発行済株式又は出資の総数又は…

雇用機会均等法】 従業員数101人以上の企業へ「男女間賃金差異」および「女性管理職比率」の情報公表を義務化（施行日：令和8年4月1日）【女性活躍推進法（法の有…

ど を利用している従業員及び 勤務体制が確認できる書類 の写し ②時間外勤務 の縮減 ノー残業デー、夜間打合せの 廃止、休日勤務の縮減などに…

方）、④人材育成（従業員の雇用や人材管理）の４分野を中心にカリ キュラムを構成し、土曜日４日間で開催する創業者向けセミナーを、 年２回開催する。 形 態…

障がい者の利用実績、従業員の勤務日数等 直近 の見 直し 状 況 見直した時期 令和３年度 交 付 先 市内で障害者総合支援法に基づく生活介護、短期入…

種 資 本 金 従 業 員 数 申請理由(具体的に記入してください。)

に従い、資本金または従業員数のいずれか一方が以下に該当する法人または個人 業 種 資本金（出資金） 従業員 小売業／飲食業 5,000 万円以下 50 人以…

することで、事業所が従業員に研修を受けさせやすくなり、喀痰 吸引等医療的ケアを行える人材の育成が図れると考える。 評価 「設定済」→設定年度とその根拠を記…

店舗等の保有車両、従業員の通 勤形態に応じ別途協議した数 その他 建築物の種類に応じ別途協議した数 イ 自転車等駐車場 区分 計画戸数 自転車等駐車場…

況の公表の義務化 従業員数が1,000人を超える企業は、育児休業などの取得の状況を年1回公表することが義務付けられます。 改正内容の詳細は、以下のリーフレッ…

以下又は常時使用する従業員の数が1,500人以下の建設業者をいう。以下「請負者」という。） が、地域建設業経営強化融資制度について（平成20年10月17日付け…

従業員氏名 ㊞ 現在雇用されている又は過去雇用されていた下記対象事業主が「浦安市高年 齢者及び障がい者雇…