年次有給休暇取得促進 ページID K1036755 更新日 令和7年7月7日 印刷 年次有給休暇を取得しやすい環境づ…
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2026年4月2日
職員の勤務時間そのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成30年度浦安市人事行政の運営等の状況
暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる。 病気休暇負傷、または疾病のため、療…
2026年4月2日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和4年度浦安市人事行政の運営などの状況
暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる 病気休暇（有給）負傷または疾病のため…
2026年4月2日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和5年度浦安市人事行政の運営などの状況
暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる 病気休暇（有給）負傷または疾病のため…
2026年4月2日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成26年度浦安市人事行政の運営等の状況
暇・休業制度 年次有給休暇 1年につき20日付与され、20日を限度に前年分の残日数を繰り越すことができる 注記：27年度から年度付与となりました …
2026年4月2日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成25年度浦安市人事行政の運営等の状況
暇・休業制度 年次有給休暇1年につき20日付与され、20日を限度に前年分の残日数を繰り越すことができる 病気休暇負傷、または疾病のため、療養する必要があ…
2026年4月2日
職員の勤務時間その他の勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成28年度浦安市人事行政の運営等の状況
暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる 病気休暇負傷、または疾病のため、療養…
2026年4月2日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成27年度浦安市人事行政の運営等の状況
暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる 病気休暇負傷、または疾病のため、療養…
2026年4月2日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成29年度浦安市人事行政の運営等の状況
暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる 病気休暇負傷、または疾病のため、療養…
2026年4月2日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和2年度浦安市人事行政の運営等の状況
暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる。 病気休暇負傷または疾病のため、療養…
2026年4月2日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和元年度浦安市人事行政の運営等の状況
暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる。 病気休暇負傷または疾病のため、療養…
2026年4月2日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和3年度浦安市人事行政の運営などの状況
暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる 病気休暇負傷または疾病のため、療養す…
2026年4月2日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和6年度浦安市人事行政の運営などの状況
暇・休業制度 年次有給休暇1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる 病気休暇（有給）負傷または疾病のため、療養す…
2026年4月2日
会計年度任用職員の制度概要 html
カテゴリ市政情報 > 市の組織 > 職員募集 > 会計年度任用職員などの募集
から1月3日まで 年次有給休暇 任用開始月から6カ月経過後に週の勤務時間に応じて1日から最大10日付与されます。以降、継続任用年数に応じて、最大20日を上限…
2025年3月17日
令和4年度浦安市職員採用案内 （PDF 2.3MB） pdf
暇…有給休暇として、年次有給休暇及び結婚、忌引、出産などの特別休暇。 その他…育児休業や部分休業、介護休暇制度など。 勤 務 時 間 ・ 休 暇 等 元…
2025年3月17日
2021採用案内パンフレット （PDF 2.1MB） pdf
暇…有給休暇として、年次有給休暇及び結婚、忌引、出産などの特別休暇。 その他…育児休業や部分休業、介護休暇制度など。 勤 務 時 間 ・ 休 暇 等 元…
2026年3月2日
令和6年度第3次うらやす男女共同参画プラン事業実績及び評価報告書 （PDF 559.9KB） pdf
労働時間の削減や年次有給休暇の取 得促進等の働き方の見直しと多様で柔 軟な働き方の実現に向け、商工会議所 と協力して普及・啓発を行います。 関係機関…
2026年3月24日
令和7年度第3回議事録（令和7年10月24日） （PDF 280.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 総務部 > 行政改革推進委員会
って、５年経ったら半年休んで、また雇うという形で、何とか人を確保したり、 本来であれば正規職員が担う業務も担っていたり、会計年度任用職員は人事異動 がないの…
2026年4月3日
令和8年度監査基本計画 （PDF 112.0KB） pdf
す る。 エ 年次有給休暇 年次有給休暇の取得状況の実態を把握する。 （２）工事監査(法第 199 条第５項) 市が行う施設建設工事又は土…
2026年4月2日
労働局からのお知らせ html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など
お知らせ 年次有給休暇取得促進 新型コロナウイルス感染症に関わる労災請求について 中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務…
