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労働局からのお知らせ 年次有給休暇取得促進 新型コロナウイルス感染症に関わる労災請求について 中小企業にも「パワーハラスメント防止…

個別労働紛争処理制度（雇用のトラブル解決） ページID　K1036084　更新日　 令和7年6月2日 　印刷 個別的労使…

とする熱中症対策が、労働者を雇用するすべての事業者に対し義務付けられています（労働安全衛生規則　令和7年6月1日施行）。事業者に義務付けられる対策 報告するた…

本ガイドラインは、労働安全衛生関係法令と相まって、職場における熱中 症防止のための労働衛生管理体制の確立・作業環境管理・作業管理・健康管 理・労働衛生教育…

企業を育成するため、労働生産性の向上、大企業と中小企業との取引の適正化、中小企業の事業継続力の強化に関する措置を実施 法改正の詳細な内容などについては、以…

す。 一方、企業・労働組合、そのほかの団体などが、政治家個人やその資金管理団体、後援団体などへ寄付することは、一切禁止されています。政党や政治資金団体に対して…

会社、研究所あるいは労働組合などでも幅広く利用されています。総務省統計局ホームページ（外部リンク）小売物価統計調査 消費生活において重要な商品の小売価格やサー…

しましょう。 1.勤労を尊び、健康で若さあふれるまちにしましょう。 1.善意を尊び、笑顔といたわりで心のふれあうまちにしましょう。 このページが参考に…

では、毎年1回、厚生労働大臣の登録を受けた機関による管理の状況に関する検査を受けるように定められています。 注記：登録検査機関の一覧は厚生労働省ホームページで…

基準（平成26年厚生労働省令第61号）の改正に準じ、本市における家庭的保育事業等の設備及び運営に関する基準を改めるため、改正を行うものです。 議案第23号 …

児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の改正にならい、育児に関する職員の個別の事情に対応して、仕事と育児の両立に資するよう、職員から当該職員又はその配偶者…

家庭で雇用されて家事労働に従事する家事サービス業の事業所、外国公務に属する事業所は除きます。調査の流れ 調査員調査 対象：支所などを有さない比較的小規模な事…

印刷 厚生労働省より、御遺体を取り扱う事業者およびその従業員の方を対象とした「事業者等における適切な御遺体の取扱い等に関するガイドライン」を策定したと…

しましょう。 1.勤労を尊び、健康で若さあふれるまちにしましょう。 1.善意を尊び、笑顔といたわりで心のふれあうまちにしましょう。非核平和都市宣言 昭和6…

、本ページ下部の厚生労働省ホームページ「女性活躍推進法特集ページ」をご覧ください。一般事業主行動計画を策定しましょう 女性活躍推進法では、事業主に対して、常時…

偶者）の申し出をした労働者に対して、育児休業制度に関する周知や休業の取得意向の確認を個別に行う必要があります。 2　有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件…

、職場で働くすべての労働者に周知する必要があります。 事業主の方針などの明確化および周知・啓発 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨…

ておいてください 労働協約、就業規則などにより退職年齢を65歳以上に定めている浦安市内の事業所で、当該事業所を定年退職した対象者（浦安市内に居住）を雇い入れ、…