労働局からのお知らせ 年次有給休暇取得促進 新型コロナウイルス感染症に関わる労災請求について 中小企業にも「パワーハラスメント防止…
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労働局からのお知らせ 年次有給休暇取得促進 新型コロナウイルス感染症に関わる労災請求について 中小企業にも「パワーハラスメント防止…
個別労働紛争処理制度(雇用のトラブル解決) ページID K1036084 更新日 令和7年6月2日 印刷 個別的労使…
基準(平成26年厚生労働省令第61号)の改正に準じ、本市における家庭的保育事業等の設備及び運営に関する基準を改めるため、改正を行うものです。 議案第23号 …
しましょう。 1.勤労を尊び、健康で若さあふれるまちにしましょう。 1.善意を尊び、笑顔といたわりで心のふれあうまちにしましょう。非核平和都市宣言 昭和6…
児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の改正にならい、育児に関する職員の個別の事情に対応して、仕事と育児の両立に資するよう、職員から当該職員又はその配偶者…
印刷 厚生労働省より、御遺体を取り扱う事業者およびその従業員の方を対象とした「事業者等における適切な御遺体の取扱い等に関するガイドライン」を策定したと…
企業を育成するため、労働生産性の向上、大企業と中小企業との取引の適正化、中小企業の事業継続力の強化に関する措置を実施 法改正の詳細な内容などについては、以…
家庭で雇用されて家事労働に従事する家事サービス業の事業所、外国公務に属する事業所は除きます。調査の流れ 調査員調査 対象:支所などを有さない比較的小規模な事…
。 詳しくは、千葉労働局ホームページ(受動喫煙防止対策助成金制度)をご覧になるか、お問い合わせください。 問い合わせ 千葉労働局健康安全課:043-221…
人材の確保や従業員の労働意欲を高めるためにも重要なことです。中小企業退職金共済制度をご利用になれば、安心・確実・有利で、管理が簡単な退職金制度が手軽に整備できま…
が、設備投資を通じて労働生産性の向上を図るための計画です。 「先端設備等導入計画」の認定を受けた場合、計画の内容に応じて、税制支援や金融支援などの支援措置を活…
えるぼし認定)(厚生労働省)(外部リンク)一般事業主行動計画を策定しましょう 次世代育成支援対策推進法では、事業主に対して、常時雇用する労働者数に応じ、「一般…
、本ページ下部の厚生労働省ホームページ「女性活躍推進法特集ページ」をご覧ください。一般事業主行動計画を策定しましょう 女性活躍推進法では、事業主に対して、常時…
るため、独立行政法人勤労者退職金共済機構 中小企業退職金共済事業本部が行う「中小企業退職金共済制度」または浦安商工会議所が行う「特定退職金共済制度」に加入した場…
合わせ 千葉県商工労働部経営支援課経営支援班 電話:043-223-2712 このページが参考になったかをお聞かせください。 …
ておいてください 労働協約、就業規則などにより退職年齢を65歳以上に定めている浦安市内の事業所で、当該事業所を定年退職した対象者(浦安市内に居住)を雇い入れ、…