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、職場で働くすべての労働者に周知する必要があります。 事業主の方針などの明確化および周知・啓発 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨…

が、常時 雇用する労働者数が301人以上の事業主から101人以上の事業主まで拡大されます。 また、2020年（令和２年）４⽉以降、常時雇用する労働者数が30…

働委員会では、個々の労働者と使用者の間で生じた解雇・パワハラ・労働条件の不利益変更などの労働関係のトラブルについて、労働委員会の委員が間に入って、双方の歩み寄り…

事業場で働くすべての労働者（パート、アルバイトなどを含む）とその使用者に適用される「千葉県最低賃金」（地域別最低賃金）が改正されました 使用者は、この最低賃金…

ルバイトなどの短時間労働者が一定の収入（106万円または130万円）以上になるとかえって手取り収入が減少してしまう、いわゆる「年収の壁」を意識せずに働くことがで…

該公共工事に従事する労働者による適正な施工を確保するために必要な経費（材料費・労務費・法定福利費の事業主負担額・建退共制度の掛金・安全衛生経費）の記載を求めます…

を超えたもの ③ 労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当しません。 令和２年６月１日…

対して、常時雇用する労働者数に応じ、「一般事業主行動計画」の策定などが求められています。 （注記）「常時雇用する労働者」には、正社員だけではなくパート、契約社…

対して、常時雇用する労働者数に応じ、「一般事業主行動計画」の策定などが求められています。 特に、常時雇用する労働者数が101人以上の事業主については、行動計画…

偶者）の申し出をした労働者に対して、育児休業制度に関する周知や休業の取得意向の確認を個別に行う必要があります。 2　有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件…

の計画的付与制度や、労働者のさまざまな事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇の活用が効果的です。 労使一体となって年次有給休暇を上手に…

時間が20時間以上の労働者として雇用していること がん患者を雇い入れるに当たって、無期雇用または契約更新が可能な有期雇用により雇い入れていること がん患者を…

正社員に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値（平均値が４ 割を超える場合は４割）以上であること。 (ii) 正社員の基幹的な雇用管理区分における女性労…

児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の改正にならい、育児に関する職員の個別の事情に対応して、仕事と育児の両立に資するよう、職員から当該職員又はその配偶者…

ルスに関するQ＆A（労働者の方向け）5労災補償（外部リンク） 新型コロナウイルスに関するQ＆A【企業（労務）の方向け】7労災補償（外部リンク） 職場で新型コ…

施行 ２ 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 （育児休業の場合） (1) 引き続き雇用された期間が１年以上 (2) １歳６か月までの間に契約が…

児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の改正にならい、育児に関する職員の個別の事情に対応して、仕事と育児の両立に資するよう、職員から当該職員又はその配偶者…

る 普及・啓発 労働者の職業生活と家庭生活との両立 が図られるよう、商工会議所と協力して 普及・啓発を行います。 関係機関からのパンフレット等を窓口に…

ものです。また、在職労働者や高等学校卒業者の方などを対象とした高度な技能および知識を習得するための訓練も実施しています。 訓練コースによりさまざまな要件があり…

用している下請負人、労働者等で工事の施工又は管理につき 著しく不適当と認められるものがあるときは、受注者に対して、その理由を明示した書面により、必要な 措置…