務が、常時 雇用する労働者数が301人以上の事業主から101人以上の事業主まで拡大されます。 また、2020年(令和2年)4⽉以降、常時雇用する労働者数が301…
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務が、常時 雇用する労働者数が301人以上の事業主から101人以上の事業主まで拡大されます。 また、2020年(令和2年)4⽉以降、常時雇用する労働者数が301…
囲を超えたもの ③ 労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当しません。 令和2年6月1日に「…
正社員に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値(平均値が4 割を超える場合は4割)以上であること。 (ii) 正社員の基幹的な雇用管理区分における女性労働者…
で施行 2 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 (育児休業の場合) (1) 引き続き雇用された期間が1年以上 (2) 1歳6か月までの間に契約が満了 …
を役務の提供先とする労働者派遣事業の適正な運営 の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律(昭和 60 年法律第 88 号)第2条第2号に規定する派遣労…
、社会福祉法人千楽、労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団、 一般社団法人こども未来共生会、社会福祉法人なゆた、NPO法人発達わんぱく会、 株式会社舞浜…
会福祉法人千楽、 労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団、一般社団法人こども未来共生会、 社会福祉法人なゆた、株式会社舞浜コーポレーション、浦安市社会…
社会福祉法人千 楽、労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団、社会福祉法人なゆた、NP O法人発達わんぱく会、株式会社舞浜コーポレーション、浦安市社会福祉…
··· 44 7 労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために必要な雇用環境の整 備に関する施策との連携に関する事項 ············…
育 ② パートタイム労働者、求職 者の託児先 ① 定期利用保育 ① 認識 ② 授乳スペース ③ やめ方、続け方の指導 1.現在の申請状況について 2.今後の対応…
児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代 育成支援対策推進法の一部を改正する法律が令和6年5月 31日に公布されたことから、 さらに 10 年間計…
... 45 7 労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために必要な雇用 環境の整備に関する施策との連携に関する事項 ............…
ことにより、事業主が労働者への雇用管理の見直しを行い、職場環境 を整えるための意識啓発の推進につながった。 平成22年度 事業予定と 今後の課題 事業番号 93…
関する 普及・啓発 労働者の職業生活と家庭生活との両立 が図られるよう、商工会議所と協力して 普及・啓発を行います。 関係機関からのパンフレットを商工観光 課窓…
総合的な推進並 びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に 関する法律による職業転換給付金の支給に関する 事務であって主務省令で定めるもの 提供する情報(特定…
関する 普及・啓発 労働者の職業生活と家庭生活との両立 が図られるよう、商工会議所と協力して 普及・啓発を行います。 広報うらやすや市ホームページへ必 要情報を…
、コーディネーター、労働者、地域に精通した技術者等)の不足、より良 い復興に向けたビジョンの欠如等により復興できなくなる事態 8-3 広域地盤沈下等による広域・…
市内企業・事業所 :労働者とその家族の健康管理のため、生活習慣病の予防の普及啓発、がん検診受診 勧奨 地域の団体 :生涯教育やスポーツ、福祉、防災等、すでに…
間が20時間以 上の労働者として雇用している事業者 (2) 当該がん患者と、期間の定めのない雇用契約を締結し、又は契約期間満 了後に契約の更新を行うことができる…
故がないこと。 ウ 労働者の雇用・労働条件の改善の取り組み等、労働福祉の状況が優良であ ること。 3 運営要綱第 10 条(指名業者選定数)関係 工事においては…