り組みましょう。 働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度や、労働者のさまざ…
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2026年8月9日
浦安市未就学児の保育・教育環境のあり方基本方針 html
印刷 働き方の多様化などに伴う保育ニーズの増加、幼稚園・認定こども園の園児の減少、幼児教育・保育の無償化など、未就学児の幼児教育・保育をめぐる環境…
2026年8月9日
【受付終了】浦安市職員経験者採用制度 （社会人経験者採用枠） html
職員の多様で柔軟な働き方の推進や職務経験が豊富な職員の確保のため、官公庁、民間企業において、正職員、正社員として従事した一定の勤務経験があり、これらの職務経験…
2026年8月9日
浦安市職員経験者採用制度 （社会人経験者採用枠） html
職員の多様で柔軟な働き方の推進や職務経験が豊富な職員の確保のため、官公庁、民間企業において、正職員、正社員として従事した一定の勤務経験があり、これらの職務経験…
2026年8月9日
浦安市職員経験者採用制度 （元浦安市職員採用枠） html
職員の多様で柔軟な働き方の推進や職務経験が豊富な職員の確保のため、浦安市職員として一定の勤務経験があり、進学、転職によるキャリアアップや結婚、出産、育児、介護…
2026年8月9日
【受付終了】浦安市職員経験者採用制度 （元浦安市職員採用枠） html
職員の多様で柔軟な働き方の推進や職務経験が豊富な職員の確保のため、浦安市職員として一定の勤務経験があり、進学、転職によるキャリアアップや結婚、出産、育児、介護…
2026年8月9日
週休2日制工事の実施について html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 入札 > そのほか入札・契約に関して
まで公共工事における働き方改革（長時間労働の是正、週休2日の推進など）を受けて、働きやすい環境づくりや、担い手の確保を目的に、モデル工事を指定し、週休2日制（4…
2026年8月9日
建設業法における「駆け込みホットライン」など html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 入札 > そのほか入札・契約に関して
機能拡充 建設業の働き方改革を進め将来の担い手を確保するため、令和6年6月14日に「建設業法及び公共工事の入札及び契約の適正化の促進に関する法律の一部を改正す…
2026年2月17日
第3次浦安市行政運営刷新計画（素案） （PDF 2.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市民の声（広聴） > パブリックコメント（意見募集） > 実施結果（市民意見提出手続） > 令和7年度パブリックコメント実施結果
15 (2) 働き方改革の推進 .............................................................…
2026年3月27日
第3次浦安市行政運営刷新計画 （PDF 2.0MB） pdf
15 (2) 働き方改革の推進........................................................ 17 …
2025年7月29日
011 浦安市訪問型病児・病後児保育利用料補助金（保育幼稚園課） （PDF 151.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の財政 > 財政の健全化への取り組み > 補助金等調査表（チェックシート）
てい る 多様な働き方の支援が行えている。 評価 「ある」→妥当性について記入。 「ない」→妥当性がないにも関わらず補助する理由を記入。 ある 就…
2026年7月21日
高齢者等実態調査 （PDF 4.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 福祉部
こ とから、多様な働き方の選択肢の提示や、健康状態に応じた就労環境の整備が課題であると考えられ ます。 6 （５）生活支援サービスの充…
2026年7月7日
令和8年度浦安市職員経験者採用制度 （社会人経験者採用枠）受験案内 （PDF 318.6KB） pdf
職員の多様で柔軟な働き方の推進や職務経験が豊富な職員の確保のため、官公庁、 民間企業において、正職員、正社員として従事した一定の勤務経験があり、これら の…
2025年3月17日
第3次うらやす男女共同参画プラン概要版 （PDF 8.0MB） pdf
国比）】 【新しい働き方のコロナ終息後の継続意向】 【暴力を受けた経験（全国比）】 多様性社会推進課のご案内 ルピナス 相 談 女性が抱える様々な…
2026年2月17日
第3次浦安市行政運営刷新計画（素案）に対するご意見と市の考え （PDF 378.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市民の声（広聴） > パブリックコメント（意見募集） > 実施結果（市民意見提出手続） > 令和7年度パブリックコメント実施結果
ない市役所の実現」や働き方改革、窓口運営 の見直しなど、DXと効率化を軸とした取り組みが多く示されていますが、それら が市民サービスの利用体験にどのような変…
2026年3月2日
令和6年度第3次うらやす男女共同参画プラン事業実績及び評価報告書 （PDF 559.9KB） pdf
進 Ｐ29 ⑥ 働き方改革関連法 に関する普及・啓発 労働時間の削減や年次有給休暇の取 得促進等の働き方の見直しと多様で柔 軟な働き方の実現に向け、…
2026年3月24日
令和7年度第3回議事録（令和7年10月24日） （PDF 280.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 総務部 > 行政改革推進委員会
。 委 員： 働き方改革の中に職員という言葉があるが、会計年度任用職員は含まれているか。 含まれていない場合は、その理由も伺いたい。 事務局：例えば…
2026年8月9日
千葉県最低賃金 html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業など > 労働局からのお知らせ
さい。 また、千葉働き方改革推進支援センター（電話：0120-174-864）では、労務管理などについて無料相談を受け付けています。千葉県最低賃金｜千葉労働局…
2026年7月7日
令和8年度浦安市職員経験者採用制度 （元浦安市職員採用枠）受験案内 （PDF 261.1KB） pdf
職員の多様で柔軟な働き方の推進や職務経験が豊富な職員の確保のため、浦安市 職員として一定の勤務経験があり、進学、転職によるキャリアアップや結婚、出産、 育…
