中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます ツイート ページID K1034869 更新日 令和4年2月28日 印刷 令和4年4月1日…
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2022年2月27日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和４年４月１日から義務化され ます（令和４年３月31日までは努力義務）。 代表的な言動の６つの類型 該当すると考え…
2024年11月9日
内部通報制度の運用状況 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部
、部下に対するパワーハラスメント行為があった。 通報の内容に係る事実確認、関係者に対する聞き取り調査等を行った結果、以下のとおり対応を行った。 不適正な事務処…
2025年1月1日
労働局からのお知らせ html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他
中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます 千葉県最低賃金について 「年収の壁・支援強化パッケージ」について 育児・介護休業法の改正につい…
2023年11月10日
全ページ（1-12） （PDF 4.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 広報 > 広報うらやす > 広報うらやすバックナンバー
取引、セクシャル・ハラスメントな ど、女性に対する暴力は、人権を著 しく侵害するものです。 市では、ＤＶなどの女性に対する 暴力について相談に応じています。…
2024年11月12日
全ページ（1-12） （PDF 7.9MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 広報 > 広報うらやす > 広報うらやすバックナンバー
身取引、セクシュアルハラス メントなど、女性に対する暴力は、人権を著しく侵害 するものであり、男女共同参画社会を形成していくう えで克服すべき重要な課題です。 …
2023年11月10日
4-8ページ 情報通信（催し、子育て・教育、生活、健康・福祉、お知らせ、募集） ほか （PDF 1. pdf
カテゴリ市政情報 > 広報 > 広報うらやす > 広報うらやすバックナンバー
取引、セクシャル・ハラスメントな ど、女性に対する暴力は、人権を著 しく侵害するものです。 市では、ＤＶなどの女性に対する 暴力について相談に応じています。…
2022年1月18日
第3次うらやす男女共同参画プラン（素案） （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市民の声（広聴） > パブリックコメント（意見募集） > 実施結果（市民意見提出手続） > 令和3年度パブリックコメント実施結果
な働き⽅に 関して、ハラスメントに関して、⾏政施策について ⑥ 有効回答者数 274 社（A:242 社、B:32 社） ⑦ 有効回答率 25.3％ 4 （３）…
2024年10月3日
浦安市特定事業主行動計画 （PDF 1.3MB） pdf
めの取組 (1) ハラスメント防止のための研修を引き続き実施する。 (2) 各年齢層（新規採用～管理職）に対して、研修を通じた意識啓発を行う。 ８ 会計…
2024年11月12日
4-7ページ 情報通信（催し、子育て・教育、健康・福祉、生活、お知らせ、募集） ほか （PDF 1. pdf
カテゴリ市政情報 > 広報 > 広報うらやす > 広報うらやすバックナンバー
身取引、セクシュアルハラス メントなど、女性に対する暴力は、人権を著しく侵害 するものであり、男女共同参画社会を形成していくう えで克服すべき重要な課題です。 …
2024年9月9日
令和5年度モニタリング総評（市民プラザ） （PDF 226.9KB） pdf
、職場リーダー育成・ハラスメント防止・ミドルマネジメント・ＳＮＳトラブル防止・ＡＥＤ（救命）訓練などの研修を 行いました。 施設及び設備の管理については、法定点…
2024年9月9日
令和5年度モニタリング総評（文化会館） （PDF 224.6KB） pdf
、職場リーダー育成・ハラスメント防止・ミドルマネジメント・ＳＮＳトラブル防止・ＡＥＤ（救命）訓練などの研修を 行いました。 施設及び設備の管理については、法定点…
2022年3月24日
第3次うらやす男女共同参画プラン概要版 （PDF 8.0MB） pdf
済や自立支援 （３）ハラスメントの防止に向けた対策の推進 （４）子ども・障がい者・高齢者への虐待防止に向けた取組の推進 （１）男女共同参画社会の実現に向けた情報…
2024年1月24日
浦安市高齢者保健福祉計画及び第9期浦安市介護保険事業計画（素案） （PDF 3.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市民の声（広聴） > パブリックコメント（意見募集） > 実施結果（市民意見提出手続） > 令和5年度パブリックコメント実施結果
従事者へのカスタマーハラスメント（利用者、家族者からのクレーム） に係る相談支援を行っており、こうした支援を継続させることで、介護人材の定着、 離職防止を図って…
2021年6月2日
一般事業主行動計画を策定しましょう （PDF 6.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 中小企業
意識 ・セクシュアルハラスメント等に関する各種相談 窓⼝への相談状況(区)(派) ◆ 再チャレンジ（多様なキャリアコース） ・男⼥別の職種又は雇用形態の転換の実…
2022年11月15日
10・11ページ 浦安市の家計簿 ほか （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 広報 > 広報うらやす > 広報うらやすバックナンバー
身取引、セクシャル・ハラスメントなど、女性 に対する暴力は、人権を著しく侵害するものであり、男女 共同参画社会を形成していくうえで克服すべき重要な課題 です。 …
2024年5月8日
浦安市高齢者保健福祉計画及び第9期浦安市介護保険事業計画 （PDF 3.4MB） pdf
従事者へのカスタマーハラスメント（利用者、家族者からのクレーム） に係る相談支援を行っており、こうした支援を継続させることで、介護人材の定着、 離職防止を図って…
2023年8月25日
令和5年度第1回会議議事要旨（令和5年7月19日） （PDF 292.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 男女共同参画推進会議
、ＦＤ研修など様々なハラスメント研修があります が、そういった時にも、このガイドラインがいいと思いました。 将来的には、もっと活用していけるように、ご…
2014年9月24日
浦安市人権施策指針・概要版 （PDF 3.2MB） pdf
へ 概要版 パワー・ハラスメント（パワハラ） プロフサイト ジェンダー セクシュアル・ハラスメント（セクハラ） 個人情報保護 DV（ドメスティック・バイオレンス…
