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パパ育休制度（出生時育児休業制度、P2参照） の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 事業主の皆さまへ（１～４は全企業が…

) 研修等において、育児休業制度等の説明を行う。 (3) 育児休業等の取得を希望する職員が 100％取得できる環境を整備するため、定期的 に育児休業等の制度の趣…

た、研 修等において育児休業制度等を周知し ます。 職員向けの「子育て応援パンフレット」を 作成し、グループウェアのキャビネットで 制度の周知をはかるとともに、…

進 ・研究会を開催し育児休業制度の在り方を総合的に検討 ２ （参考）「子育て安心プラン」の支援施策のポイント ③待機児童は「都市部」に多い ③－１ 土地の確保、…

6-3-1 へ ※育児休業制度とは、１歳に満たない子を育てている場合、男女を問わず、子どもを養育するため に休業することができる制度です。また、子が１歳を超え…

況をみると、「（ア）育児休業制度（42.8％）」が最も多く、「（ウ）短時 間勤務制度（33.5％）」が続いています（図表 13）。そのほかの制度は「該当者がいな…

苦しくなる 配偶者が育児休業制度を利用した 配偶者が無職、親族にみてもらえるなど、制度を利用する必要がなかった 職場に育児休業の制度がなかった（就業規則に定めが…

きた ８．配偶者が育児休業制度を利用した ９．配偶者が無職、親族（祖父母等）にみてもらえるなど、制度を利用する必要がなかった 10．子育てや家事に専念する…

苦しくなる 配偶者が育児休業制度を利用した 配偶者が無職、親族にみてもらえるなど、制度を利用する必要がなかった 職場に育児休業の制度がなかった（就業規則に定めが…

女性の就労率の上昇や育児休業制度の普及などに伴い、全国的に保育需要は増加しています。 特に、本市は全国や千葉県と比べて女性の就業率が高いことなどから、保育需要が…

ずれかもしくは双方が育児休業制度を利用しました か。また、取得していない方はその理由をご記入ください。 父親（いずれかに○） 母親（いずれかに○） １．働いてい…

育・幼稚園児支援 ●育児休業制度・再雇用制度の啓発 ●商店等と連携した子育て支援 ■健康づくりの普及・啓発 ■健康相談体制の充実 ■健康に関する情報提供の充実 …

ずれかもしくは双方が育児休業制度を利用しましたか。また、取 得していない方はその理由を下表から選んでご記入ください。 父親（いずれかに○） 母親（いずれかに…

バランスの観点から、育児休業制度の普及や活用促進 などにより全国的に働き方の見直しが進められていますが、依然として 母親の子育てに関する負担は改善されていません…

ずれかもしくは双方が育児休業制度を利用しまし たか。また、取得していない方はその理由を下表から選んでご記入ください。 【父親】 父親は、「取得していない」が 8…

妊婦 2 6-3 育児休業制度の説明を加えてはどうか。 A ご意見のとおり、追加します。 59 妊婦 3 7 日常的にお子さんをみる方（施設）の表現について …

8.8％、「配偶者が育児休業制度を利用した」が 33.3％の順となっています。 問 23-１ 育児休業後の職場への復帰の状況（単回答） 【問 23 で「２．取得…

バランスの観点から、育児休業制度の普及や活用促進などにより 全国的に働き方の見直しが進められていますが、依然として母親の子育てに関 する負担は改善されていません…