業制 度等については新規採用職員研修にて 説明を行いました。 A 育児休業取得者は増加してきたため、 一定の効果が見込むことができたと考 えます。 現状維持 引…
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業制 度等については新規採用職員研修にて 説明を行いました。 A 育児休業取得者は増加してきたため、 一定の効果が見込むことができたと考 えます。 現状維持 引…
組番号4、事業名が「新規採用職員 研修」になります。こちらは既存の計画では、新規採用職員研修において、障がい の特性や障がいのある人への理解を深めるため、福祉研…
福祉体験以外に、市の新規採用職員 研修で福祉体験の依頼を受けていたが、新たな研修項目が増えたため、3年前からなくな った。 ■主な意見(リ:リーダー サ:サブリ…
)相互理 解の推進 新規採用職員研修 職員対応要領に基づき、新規採用職員研修等で、 障がいの特性や障がいのある人への理解を推進 するための福祉研修を行います。 …
障がい事業課 新規採用職員研修 職員対応要領に基づき、新規採用職員研修等で、 障がいの特性や障がいのある人への理解を推進す るための福祉研修を行います…
す。 障がい事業課 新規採用職員研 修 職員対応要領に基づき、新規採⽤職員研修等で、 障がいの特性や障がいのある⼈への理解を推進す るための福祉研修を⾏います。…
推進 【主な事業】 新規採用職員研修欄、障がいのある人の理解…←障がいのあ る人への…、職員研修欄、新たに監督者になった職員←新た に管理者or管理職 P34下…
障がい事業課 新 規 採 用 職 員 研 修 職員対応要領に基づき、新規採用職員研修等で、 障がいの特性や障がいのある人への理解を推進す るための福祉研…
2人 人数 3日間 新規採用職員研修(後期) 10日間 主任主事研修Ⅰ 主任主事研修Ⅱ 1日間 43人 18人 2日間 研修名 新規採用職員研修(前期) 43人…
修 24人 研修名 新規採用職員研修(前期) 10日間 主事・主事補研修Ⅰ 主事研修Ⅱ 2日間 37人 2日間 人数 管理者研修Ⅱ・Ⅲ 再任用職員研修 特別研修…
障がい事業課 新 規 採 用 職 員 研 修 職員対応要領に基づき、新規採用職員研修等で、 障がいの特性や障がいのある人への理解を推進す るための福祉研…
1日間 130人 新規採用職員研修(後期) 10日間 32人 研修名 新規採用職員研修(前期) 12日間 主事・主事補研修Ⅰ 主事研修Ⅱ 2日間 35人 半日…
す。 障がい事業課 新規採用職員研 修 職員対応要領に基づき、新規採用職員研修等で、 障がいの特性や障がいのある⼈の理解を推進する ための福祉研修を⾏います。 …
障がい事業課 新 規 採 用 職 員 研 修 職員対応要領に基づき、新規採用職員研修等で、 障がいの特性や障がいのある人への理解を推進す るための福祉研…
20 事業名 新規採用職員研修 担当課 人事課 内容 新規採用職員研修等で、障がいの特性や障がいのある人への理解を深 めるために、福祉研修(車いす利…
すか? A . 新規採用職員研修として、職務の基本的知識、効率的な仕事の進め方、ビジネスマナーなど、主に公 務員としての心構えやスキルなどを学びます。2年目…
ますか? A . 新規採用職員研修として、職務の基本的知識、効率的な仕事の進め方、ビジネスマナーなど、主に公 務員としての心構えやスキルなどを学びます。2年目…
すか? A . 新規採用職員研修として、職務の基本的知識、効率的な仕事の進め方、ビジネスマナーなど、主に公 務員としての心構えやスキルなどを学びます。2年目…
がありますか? 新規採用職員研修として、職務の基本的知識、効率的な仕事の進め方、ビジネスマナーなど、主に公務員としての心 構えやスキルなどを学びます。2年目…
2日) (32名) 新規採用職員研修 平成27年度 <派遣先> (49名) 新規採用職員研修 平成27年度 研修名・期間 対象・人数 科 目 新規採用…