小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和４年４月１日から義務化され ます（令和４年３月31日までは努力義務）。 代表的な言動の６つの類型 該当する…
[ 本文へ ]
絞り込み
| ここから本文です。 |
2022年2月27日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
2014年9月24日
浦安市人権施策指針・概要版 （PDF 3.2MB） pdf
う まちへ 概要版 パワー・ハラスメント（パワハラ） プロフサイト ジェンダー セクシュアル・ハラスメント（セクハラ） 個人情報保護 DV（ドメスティック・バイ…
2022年1月18日
第3次うらやす男女共同参画プラン（素案） （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市民の声（広聴） > パブリックコメント（意見募集） > 実施結果（市民意見提出手続） > 令和3年度パブリックコメント実施結果
ラ ス メ ン ト パ ワ ー ハ ラ ス メ ン ト マ タ ニ テ ィ ハ ラ ス メ ン ト パ タ ニ テ ィ ハ ラ ス メ ン ト 28.2 22.…
2014年9月24日
浦安市人権施策指針 （PDF 1.5MB） pdf
オレンス）や虐待、 パワー・ハラスメント、セクシュアル・ハラスメントなどの人権侵害が顕在化しています。それ に加えて、情報化の進行によるインターネットを介した個…
