、色覚、そのほか職務遂行に支障のない身体的状態の方 5人程度 消防初級 平成15年4月2日から平成19年4月1日までに生まれた方(学歴は問いません) 注記…
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、色覚、そのほか職務遂行に支障のない身体的状態の方 5人程度 消防初級 平成15年4月2日から平成19年4月1日までに生まれた方(学歴は問いません) 注記…
行う事務または業務を遂行するため必要な場合に限り、保有する 利用目的について、具体的かつ個別的に特定する 利用目的の達成に必要な範囲を超えて保有できない 直接書…
市では、公正な職務の遂行を確保するため、内部通報制度を定めています。 通報があった場合は、調査を行い、違反行為などの事実があった場合には処分その他適切な措置を講…
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修、係長・主査研修、管理者研修(1)、再任…
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修、係長・主査研修、管理者研修(1)、再任…
の効率的かつ効果的な遂行」、「財務報告等の信頼性の確保」、「業務に関わる法令等の遵守」および「資産の保全」の4つの目的を達成することにより、市民から信頼される行…
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修Ⅰ、主事…
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修で組み立てられています。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補…
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1、主事…
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1、主事…
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1、主事…
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補研修1、主事…
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修で組み立てられています。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補…
専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修で組み立てられています。 階層別研修 研修名:新規採用職員研修(前期、後期)、主事・主事補…
管理に係る的確な事務遂行、業務効率化のため、放置自転車管理システムを導入し、運用してきました。この度、パッケージ保守終了に伴い、システム再構築を行います。 履…
、色覚、そのほか職務遂行に支障のない身体的状態の方 6人程度 消防初級 平成14年4月2日から平成18年4月1日までに生まれた方 注記:視力が両眼で0.7…
、色覚、そのほか職務遂行に支障のない身体的状態の方 8人程度 消防初級 平成12年4月2日から平成16年4月1日までに生まれた方で、視力が両眼で0.7以上(矯…
、色覚、そのほか職務遂行に支障のない身体的状態の方 2人程度 消防初級 平成11年4月2日から平成15年4月1日までに生まれた方 注記:視力が両眼で0.…
、色覚、そのほか職務遂行に支障のない身体的状態の方 3人程度 消防初級 平成10年4月2日から平成14年4月1日までに生まれた方 注記:視力が両眼で0.7…
、色覚、そのほか職務遂行に支障のない身体的状態の方 10人程度 消防初級 平成13年4月2日から平成17年4月1日までに生まれた方 注記:視力が両眼で0.…