定事業主行動計画 採用者の女性割合 各役職段階の職員の女性割合 男性職員の妻の出産のための特別休暇取得率 男性職員の育児休業の取得率 特定事業主行動計画の実…
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定事業主行動計画 採用者の女性割合 各役職段階の職員の女性割合 男性職員の妻の出産のための特別休暇取得率 男性職員の育児休業の取得率 特定事業主行動計画の実…
推進計画 「障害者の雇用の促進等に関する法律」第7条の3に基づき、令和2年4月に浦安市障がい者活躍推進計画を作成しました。 浦安市障がい者活躍推進計画 (PD…
士の 確保が難しく、採用や離職防止に労力を要していると回答しており、保育 士の確保が難しいため、定員数を削減したいとの声もある。 保育士養成修学資金貸付事業は、…
教育、地域づくり、雇用、保健、医療、福祉その他の各関連分野にお ける総合的な取組として行われる。 基本的施策 ① 認知症の人に関する国民の理解の増進等 ②…
遮ることの無い施設の採用を検討する。 賑わい創出拠点整備(境川公園、市役所前親水テラス、沿川散策路の活用)【ツアープログラム、水 辺イベント、カフェテラス、…
用ができるよう、新規採用者等情報セキュリ ティ講習会や、全教職員対象の情報セキュリティ eラーニング研修等を実施します。 基本方針(4)②安全・安心なICT環境…
極的なコスト縮減策の採用 浦安市が実施する無電柱化の整備においては、電線共同溝方式(第4章参照)を基 本としますが、コスト縮減を図るため、道路条件や沿道状況等…
園では太陽熱温水器を採用しています。施設におけるエネルギーの合理的 利用等に留意した上で、再生可能エネルギーの導入を検討します。 3.3 地域との連携 …
化及び最適な処分費の採用を実現した。 ・工事毎に処理業者へ見積り依頼をする手間が無くなり、担当者の負担を軽減させた。 ・三社以上の処理業者から見積りを徴収するこ…
きる 利用料金制度 採用することはできない 採用することができる *条例で定める範囲内で料金設定が 可能 ※包括的な施設業務委託となる場合は、制度趣旨に照らして…
施策の方向5 雇用・就労支援の充実 障がいのある人の希望と適性に応じた就労ができるよう、企業等へ働きかけ を行いながら雇用を促進するとともに、就労相談…
施策の方向5 雇用・就労支援の充実 ......................................................... 9…
事業所及び定額制を採用することが適当でない一般家庭等は、回数 を特に定めない。 (イ) 浄化槽汚泥 年1回以上とする。 ウ 収集方法等 (ア) 公共下水道処理…
離調達又は一括調達を採用することが合理的と認められる場 合には、それを採用し得る。 5 市の施策などに起因するカスタマイズを行う場合でも、バージョンアップや修正…
健康保険・厚生年金・雇用保険の手続き 証券会社や保険会社が行う、配当金や保険金などの法定調書の手続き など 国税庁ホームページ (外部リンク) 民間事業者に…
間活力の導入や、新規採用を抑制している技能労務職の退職により職員数 を削減するなど、その抑制に努めてきた。 人口構成の変化による行政需要の増大などにより、本…
.....11 1 採用者の女性割合...........................................................11 …
施策の方向性1:雇用等における男女共同参画の推進 施策の方向性2:あらゆる分野における女性参画の拡大 施策の方向性3:防災における男女共同参画の…
る環境づ くり 1.雇用等にお ける男女共同 参画の推進 (1)ワーク・ライフ・ バランス実現に向 けた取り組みの推 進 P29 ① 育児休業等を取得 しやすい…
う、サービス事業者、雇用、教育、医療等の関連す る分野の関係者が協議を行い、地域のネットワーク の構築を図る。具体的には5つの部会を設置し、活 動している。 福…