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の低い所得と不安定な雇用環境などが考えられます。一方で、若い世代の８割を超す未婚男女 がいずれ結婚することを希望しており、また、夫婦は２人以上のこどもを育てるこ…

21.5 ①【正規雇用】配置転換→過労→職場 の人間関係の悩み＋仕事の失敗→う つ状態→自殺／②【非正規雇用】（被虐 待・高校中退）非正規雇用→生活苦→ 借金…

示などを指す。男女 雇用機会均等法により、防止策に取り組むこ とが企業の義務となっている。 個人情報保護　 IT 化の進展に伴い個人情報の適切な取り扱い と保護…

浦安市では、子育てや雇用・労働、消費者トラブル、法律関連をはじめ、DV やいじめに関 一人ひとりの人権意識を高めますⅠ­—1 施策の方向性3 考え方1 施策の現…

考慮した基礎構造等を採用することとし ている。」などといった理由から、液状化対策を実施しないと判断している事業があ りました。 さらに、護岸の整備や、水門設置な…

... 11 １ 採用者の女性割合........................................................... 11…

. 9 １． 人口・雇用 ................................................ 9 ２． 産業構造（平成 28 年経…

て支援、障害者制度、雇用等を抜本的に見直していく、「社会保障と税の一体 改革」がスタートし、 社会保障制度改革として、介護保険制度改革、子ども・子 育て支援法、…

祉法施行 ●障害者雇用促進法施行 1963 年 昭和 38年 ●老人福祉法施行 1964 年 昭和 39年 ●母子及び寡婦福祉法施行 …

能である基礎構造等を採用することとしています。そのため、液状化対策に関する新 たな取り組みは実施しないこととします。 ■ ○ 21207 児童育成クラブの施設の…

20.7 【正規雇用】配置転換→過労→職場の人間関係の悩み＋仕事の失敗→うつ状態→自殺 【非正規雇用】（被虐待・高校中退）非正規雇用→生活苦→借金→うつ状…

20.7 【正規雇用】配置転換→過労→職場の人間関係の悩み＋仕事の失敗→うつ状態→自殺 【非正規雇用】（被虐待・高校中退）非正規雇用→生活苦→借金→うつ状…

々の完全かつ生産的な雇用と 働きがいのある人間らしい雇用（ディーセ ント・ワーク）を促進する。 目標 9 強靱（レジリエント）なインフ ラ構築、包摂的かつ持…

事業所及び定額制を採用することが適当でない一般家庭等は、回数 を特に定めない。 (ｲ) 浄化槽汚泥 年１回以上とする。 ウ 収集方法等 (ｱ) 公共下水道処理…

充実 （略） ５．雇用・就労対策の推進 （略） 歩行空間・建築物の整備 住宅環境の整備 移動・交通手段の整備 ６．生活環境の整備 防犯・防災体制の整備…

スムー ス横断歩道を採用します。 5 市道 5-27号 市道 5-52号 ○ 急な横断勾配を緩和しま す。 6 市道 4-52号 (浦安警察署方面) …

。 平均寿命の伸長と雇用関連法の変更を背景として、60歳や65歳といった定年時期を過ぎ ても仕事を続ける人が増えているほか、趣味を楽しむ、地域活動に活発に参加す…

託料、賃金（臨時的に雇用されるものに対して支払われる経費）、需用費（消耗品費、 印刷製本費等）などの様々な経費の総称をいう。経常的経費に含まれる。 ■ま行 ●ま…

きる 利用料金制度 採用することはできない 採用することができる *条例で定める範囲内で料金設定が 可能 ※包括的な施設業務委託となる場合は、制度趣旨に照らして…

離調達又は一括調達を採用することが合理的と認められる場 合には、それを採用し得る。 5 市の施策などに起因するカスタマイズを行う場合でも、バージョンアップや修正…