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令和5年度 市長部局 法定上の障がい者雇用不足数は0人でした。 教育委員会 法定上の障がい者雇用不足数は0人でした。 定着に関する目標 不本意な離職者を…

引き継ぎに合わせ、各部局からのヒアリングを行い、「継続と刷新」の考え方のもと、多角的かつ中長期的な視点で施策事業を総点検し、継続すべき事業、見直しまたは中止すべ…

、本市においても関係部局が連携しながら施策を推進していく必要があります。 庁内で、本都市計画マスタープランに定められたまちづくりの目標や方針などの認識の 共有化…

内容） 撤去 関係部局と連携し道路上等の廃棄物の撤去 解体・撤去 関係部局と連携し倒壊の危険性のある建物などの解体・撤去 収集運搬 災害廃棄物や⽣活ごみ・…

予定無し｣及び｢首長部局未設置団体｣は「未実施の理由」を、｢実施予定あり｣の団体は｢実施予定時期｣を記述してください。 【人口が5万人未満の団体は回答不要】 B…

引き継ぎに合わせ、各部局とのヒアリングを行っております。 骨格予算、肉付け予算を問わず、例外なくすべての事業についてヒアリングを実施し、継続すべき事業、中止すべ…

予定無し｣及び｢首長部局未設置団体｣は「未実施の理由」を、｢実施予定あり｣の団体は｢実施予定時期｣を記述してください。 【人口が5万人未満の団体は回答不要】 B…

予定無し｣及び｢首長部局未設置団体｣は「未実施の理由」を、｢実施予定あり｣の団体は｢実施予定時期｣を記述してください。 【人口が5万人未満の団体は回答不要】 B…

予定無し｣及び｢首長部局未設置団体｣は「未実施の理由」を、｢実施予定あり｣の団体は｢実施予定時期｣を記述してください。 【人口が5万人未満の団体は回答不要】 【…

） 【 市 長 部 局 】 【 消 防 】 市 長 副 市 長 市 長 公 室 秘 書 課 秘 書 係 消 防 消 防 本 部 総 務 課 総 務 係 …

） 【 市 長 部 局 】 【 消 防 】 市 長 副 市 長 市 長 公 室 秘 書 課 秘 書 係 消 防 消 防 本 部 総 務 課 総 務 係 …

給与の割合） 本庁部局長・次長相当職 96.0% 本庁課長相当職 98.0% 本庁課長補佐相当職 98.6% 本庁係長相当職 97.2% 勤続年数別 …

教育 委員会及び市長部局、地域の皆様も含めた関係機関と連携・協力しながら、一 つ一つの施策を着実に推進してまいります。また、具体的な指標に基づいて取 り組みを評…

や 介護保険等の関係部局や千葉県、国民健康保険団体連合会等の関係機関との連携を図りな がら、国保部局が主体となって行います。 また、国民健康保険には幅広い年代の…

き継ぎに 合わせ、各部局からのヒアリングを行い、「継続と刷新」の考え方のもと、 多角的かつ中長期的な視点で施策事業を総点検し、継続すべき事業、見 直しまたは中止…

ア 審査委員 市長部局 教育委員会 委員長 1. 副市長 1. 教育長 委員 2. 総務部長 3. 財務部長 4. 施設所管部長 5. 施設所管次長 6. 施…

の実現に向けて、市長部局及び教育委員会、関係機関が連携・協力し ながら施策を推進します。 また、計画の実効性を高めるため、市民ニーズなどの社会的要請を的確に捉…

調査方法：障害者担当部局の協力を得て市内障害者団体へヒアリングを実施 ○対象者及び実施時期 １．CIL浦安ドリームセンター ：平成 14年 11月 13日…

）を中心として、関連部局が連携 し、計画を推進します。 ② 人的資源の確保と資質の向上 本計画を推進するうえで、不可欠である専門技術者の確保と育成に努…

情報の収集 市関係部局で把握している情報を集約するほか、関係都道府県に対して情報提供を求め 避難行動要支援者名簿や個別避難計画を作成するものとします。 また…