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ともに、日常生活での職場・家庭・地域における、性別により固定化された役割分担の意識・考え方をあらためていくことを進めます。 男女のエンパワーメント 性別により固…

よる人権侵害、学校・職場などでのハラスメントなど、さまざまな人権問題が顕在化・深刻化しています。 このような人権問題に対応するために、令和2年3月、新たに「浦安…

う職員に対する配慮 職場優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組 会計年度任用職員について 浦安市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計…

......6 ７ 職場優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組................6 ８ 会計年度任用職員について........…

や短時間勤務制度など職場の両立支援制度について ････････ 38 12．子育てについて ････････ 45 第３部 小学１～４年生保護者 ･･････…

休業を取得しや すい職場づくりのための啓発を行う。 商工観光課 6 Ⅰ．あらゆる分 野に参画し、活 躍できる環境づ くり １．雇用等にお ける男女共同 参画の推…

の継続に必要な通勤や職場内における身体介護等の支援、 また、大学等の修学時における通学や校内での身体介護等の支援に取り組 んでいます。 そして、令和５年（20…

ント（パワハラ）　 職場などにおいて、職務権限などの力を利用 して、継続的に人格などを傷つける言動を行 い、心理的苦痛を与える行為。業務の範囲を 超えた指導や職…

つ男性であり、家族や職場でのつな がりを持っていても自殺に至った背景を知り、支援につなげるための対策が必要です。 上位５区分 自殺者数 H25～29 年計…

　今日の社会は家族や職場環境の変化に伴い、DV（ドメスティック・バイオレンス）や虐待、 パワー・ハラスメント、セクシュアル・ハラスメントなどの人権侵害が顕在化し…

、地域、教育 機関、職場、関係団体、市等が協力し、食育に関する施策を展開することが重要です。 これまでの取り組みの成果と、現状や課題を踏まえ、食育に関する施策…

３ （指定管理者） 職場内で不適切ケアチェックを実施し、点数が低かっ たところに関しては職場会で共有し、改善できるよう に取り組んだ。 （施設所管課） 利用者ア…

ます。 地域・職場の取り組み 11 （２）身体活動による健康を維持するために 現状 週3 回以上している 週１回程度している 月1 回程…

チ等による人権侵害、職場等での 各種ハラスメント等の人権問題が顕在化しています。 浦安市では、市政運営の指針である「浦安市基本構想」の４つの基本目標の１…

や技術など身につけ職場で感染予防や不適切なケアが 行われないように取り組んでいる。 （施設所管課） 利用者アンケートでは特に職員の対応に関する項目に ついて、…

研修につきましては、職場リーダー育成・ハラスメント防止・ミドルマネジメント・ＳＮＳトラブル防止・ＡＥＤ（救命）訓練などの研修を 行いました。 施設及び設備の管理…

研修につきましては、職場リーダー育成・ハラスメント防止・ミドルマネジメント・ＳＮＳトラブル防止・ＡＥＤ（救命）訓練などの研修を 行いました。 施設及び設備の管理…

浜駅から、渋谷方面の職場まで通勤しています。 駅までは少し距離があるため、バスを利用しています。以前はテーマパークへの来訪者の混在で、駅前広場が混 雑していまし…

浜駅から、渋谷方面の職場まで通勤しています。 駅までは少し距離があるため、バスを利用しています。以前はテーマパークへの来訪者の混在で、駅前広場が混 雑していまし…

利⽤者等を対象とした職場実習の実施に努める。 ○採用選考に当たり、障がい者からの要望を踏まえ、面接における手話通訳者を配置するなど障が い特性に配慮した選考⽅法…