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職員に対する配慮 職場優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組 会計年度任用職員について 浦安市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主…

よる人権侵害、学校・職場などでのハラスメントなど、さまざまな人権問題が顕在化・深刻化しています。 このような人権問題に対応するために、令和2年3月、新たに「浦…

... 6 ７ 職場優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組 ................ 6 ８ 会計年度任用職員について ...…

ともに、日常生活での職場・家庭・地域における、性別により固定化された役割分担の意識・考え方をあらためていくことを進めます。 男女のエンパワーメント 性別によ…

や短時間勤務制度など職場の両立支援制度について ････････ 38 12．子育てについて ････････ 45 第３部 小学１～４年生保護者 ････…

ト（パワハラ）　 職場などにおいて、職務権限などの力を利用 して、継続的に人格などを傷つける言動を行 い、心理的苦痛を与える行為。業務の範囲を 超えた指…

　今日の社会は家族や職場環境の変化に伴い、DV（ドメスティック・バイオレンス）や虐待、 パワー・ハラスメント、セクシュアル・ハラスメントなどの人権侵害が顕在化…

つ男性であり、家族や職場でのつな がりを持っていても自殺に至った背景を知り、支援につなげるための対策が必要です。 上位５区分 自殺者数 H25～2…

業を取得しや すい職場づくりのための啓発を行いま す。 商工観光課 6 Ⅰ．あらゆる分 野に参画し、活 躍できる環境づ くり １．雇用等にお …

は家庭、学校、地域、職場の社会的な環境から育まれ、影響を受けや すいこととから、一人一人の健康を支え、守る環境づくりにも目を向け、市民の健康づく りを支援す…

チ等による人権侵害、職場等での 各種ハラスメント等の人権問題が顕在化しています。 浦安市では、市政運営の指針である「浦安市基本構想」の４つの基本目標…

業を取得しや すい職場づくりのための啓発を行う。 商工観光課 6 Ⅰ．あらゆる分 野に参画し、活 躍できる環境づ くり １．雇用等にお ける男…

浜駅から、渋谷方面の職場まで通勤しています。 駅までは少し距離があるため、バスを利用しています。以前はテーマパークへの来訪者の混在で、駅前広場が混 雑してい…

浜駅から、渋谷方面の職場まで通勤しています。 駅までは少し距離があるため、バスを利用しています。以前はテーマパークへの来訪者の混在で、駅前広場が混 雑してい…

地域、教育 機関、職場、関係団体、市等が協力し、食育に関する施策を展開することが重要です。 これまでの取り組みの成果と、現状や課題を踏まえ、食育に関する施…

間外保育の時間延長（職場からの帰宅時間との兼ね合いで） ・病後児保育の拡大、病児保育施設の設置 就学後の支援 （放課後支援など） ・児童育成クラブ受け入…

す。 地域・職場の取り組み 11 （２）身体活動による健康を維持するために …

内事業者を中心とした職場体験を実施しています。 また、「こどもがつくるまち＠う らやす」の開催や浦安市商店会連 合会が主催する百縁商店街でのこ ども商店…

就労支援として通勤や職場 における支援。 13 重度訪問介護 利用者大学修 学支援事業 障がい事業 課 大学に在籍する重度障がい者に対して、修学す…

し、家庭や地域社会、職場などに おける男女の地位に関して、意識改革を進めるた め、子どもの頃から固定的な性別役割分担意識を 植え付けない教育や、継続的な情…