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業主行動計画 採用者の女性割合 各役職段階の職員の女性割合 男性職員の妻の出産のための特別休暇取得率 男性職員の育児休業の取得率 特定事業主行動計…

躍推進計画「障害者の雇用の促進等に関する法律」第7条の3に基づき、令和7年4月に浦安市障がい者活躍推進計画を作成しました。 浦安市障がい者活躍推進計画 （PD…

利用料金制度 採用することはできない 採用することができる *条例で定める範囲内で料金設定が 可能 ※包括的な施設業務委託となる場合は、制度…

健康保険・厚生年金・雇用保険の手続き 証券会社や保険会社が行う、配当金や保険金などの法定調書の手続き　など 国税庁ホームページ（外部リンク）民間事業…

考慮した基礎構造等を採用することとし ている。」などといった理由から、液状化対策を実施しないと判断している事業があ りました。 さらに、護岸の整備や、水門…

能である基礎構造等を採用することとしています。そのため、液状化対策に関する新 たな取り組みは実施しないこととします。 ■ ○ 21207 児童育成クラブの施…

などを指す。男女 雇用機会均等法により、防止策に取り組むこ とが企業の義務となっている。 個人情報保護　 IT 化の進展に伴い個人情報の適切な取り扱い …

浦安市では、子育てや雇用・労働、消費者トラブル、法律関連をはじめ、DV やいじめに関 一人ひとりの人権意識を高めますⅠ­—1 施策の方向性3 考え方1 …

法施行 ●障害者雇用促進法施行 1963 年 昭和 38年 ●老人福祉法施行 1964 年 昭和 39年 ●母子及び寡婦福祉法施…

遮ることの無い施設の採用を検討する。  賑わい創出拠点整備（境川公園、市役所前親水テラス、沿川散策路の活用）【ツアープログラム、水 辺イベント、カフェテラ…

9 １． 人口・雇用 ................................................ 9 ２． 産業構造（平成 28 年…

2cm 未満の段差を採用 する場合には、必ず視覚障害者誘導用ブロックを併設します。 ○すりつけ部と歩車道境界との間には、1.5ｍ以上の平坦部（勾配 1％程…

施策の方向５ 雇用・就労支援の充実 ......................................................... 9…

20.7 【正規雇用】配置転換→過労→職場の人間関係の悩み＋仕事の失敗→うつ状態→自殺 【非正規雇用】（被虐待・高校中退）非正規雇用→生活苦→借金→うつ…

20.7 【正規雇用】配置転換→過労→職場の人間関係の悩み＋仕事の失敗→うつ状態→自殺 【非正規雇用】（被虐待・高校中退）非正規雇用→生活苦→借金→うつ…

々の完全かつ生産的な雇用と 働きがいのある人間らしい雇用（ディーセ ント・ワーク）を促進する。 目標 9 強靱（レジリエント）なインフ ラ構築、…

間活力の導入や、新規採用を抑制している技能労務職の退職により職員数 を削減するなど、その抑制に努めてきた。  人口構成の変化による行政需要の増大などにより…

実 （略） ５．雇用・就労対策の推進 （略） 歩行空間・建築物の整備 住宅環境の整備 移動・交通手段の整備 ６．生活環境の整備 防犯・防災体…

ムー ス横断歩道を採用します。 5 市道 5-27号 市道 5-52号 ○ 急な横断勾配を緩和しま す。 6 市道 4-52号 (浦安警…

平均寿命の伸長と雇用関連法の変更を背景として、60歳や65歳といった定年時期を過ぎ ても仕事を続ける人が増えているほか、趣味を楽しむ、地域活動に活発に参加…