定事業主行動計画 採用者の女性割合 各役職段階の職員の女性割合 男性職員の妻の出産のための特別休暇取得率 男性職員の育児休業の取得率 特定事業主行動計画の実…
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定事業主行動計画 採用者の女性割合 各役職段階の職員の女性割合 男性職員の妻の出産のための特別休暇取得率 男性職員の育児休業の取得率 特定事業主行動計画の実…
推進計画 「障害者の雇用の促進等に関する法律」第7条の3に基づき、令和2年4月に浦安市障がい者活躍推進計画を作成しました。 浦安市障がい者活躍推進計画 (PD…
士の 確保が難しく、採用や離職防止に労力を要していると回答しており、保育 士の確保が難しいため、定員数を削減したいとの声もある。 保育士養成修学資金貸付事業は、…
教育、地域づくり、雇用、保健、医療、福祉その他の各関連分野にお ける総合的な取組として行われる。 基本的施策 ① 認知症の人に関する国民の理解の増進等 ②…
遮ることの無い施設の採用を検討する。 賑わい創出拠点整備(境川公園、市役所前親水テラス、沿川散策路の活用)【ツアープログラム、水 辺イベント、カフェテラス、…
用ができるよう、新規採用者等情報セキュリ ティ講習会や、全教職員対象の情報セキュリティ eラーニング研修等を実施します。 基本方針(4)②安全・安心なICT環境…
。 9月には障がい者雇用の求人枠で市内在住の 1 名の方を雇用することができ、職員が丁寧な対応をする中で強みを活かした仕事をしていただけてい ます。引き続きあら…
園では太陽熱温水器を採用しています。施設におけるエネルギーの合理的 利用等に留意した上で、再生可能エネルギーの導入を検討します。 3.3 地域との連携 …
極的なコスト縮減策の採用 浦安市が実施する無電柱化の整備においては、電線共同溝方式(第4章参照)を基 本としますが、コスト縮減を図るため、道路条件や沿道状況等…
... 11 1 採用者の女性割合........................................................... 11…
化及び最適な処分費の採用を実現した。 ・工事毎に処理業者へ見積り依頼をする手間が無くなり、担当者の負担を軽減させた。 ・三社以上の処理業者から見積りを徴収するこ…
きる 利用料金制度 採用することはできない 採用することができる *条例で定める範囲内で料金設定が 可能 ※包括的な施設業務委託となる場合は、制度趣旨に照らして…
施策の方向5 雇用・就労支援の充実 障がいのある人の希望と適性に応じた就労ができるよう、企業等へ働きかけ を行いながら雇用を促進するとともに、就労相談…
施策の方向5 雇用・就労支援の充実 ......................................................... 9…
事業所及び定額制を採用することが適当でない一般家庭等は、回数 を特に定めない。 (イ) 浄化槽汚泥 年1回以上とする。 ウ 収集方法等 (ア) 公共下水道処理…
離調達又は一括調達を採用することが合理的と認められる場 合には、それを採用し得る。 5 市の施策などに起因するカスタマイズを行う場合でも、バージョンアップや修正…
健康保険・厚生年金・雇用保険の手続き 証券会社や保険会社が行う、配当金や保険金などの法定調書の手続き など 国税庁ホームページ (外部リンク) 民間事業者に…
間活力の導入や、新規採用を抑制している技能労務職の退職により職員数 を削減するなど、その抑制に努めてきた。 人口構成の変化による行政需要の増大などにより、本…
る環境づ くり 1.雇用等にお ける男女共同 参画の推進 (1)ワーク・ライフ・ バランス実現に向 けた取り組みの推 進 P29 ① 育児休業等を取得 しやすい…
施策の方向性1:雇用等における男女共同参画の推進 施策の方向性2:あらゆる分野における女性参画の拡大 施策の方向性3:防災における男女共同参画の…