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重・擁護 男女が、性別にかかわりなく、ひとりの人間として能力を発揮するために、互いの人権を尊重しあい、あらゆる分野における性別による差別を解消し、暴力を根絶す…

優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組 会計年度任用職員について 浦安市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 採用者の…

宛名番号、生年月日、性別、LotNo、接種量、接種医療機関、接種年月日、請求月、接 種医師、ワクチン会社等の管理を行う。 ・個人毎の予防接種の実績情報、接種…

名、氏名の振り仮名、性別、生年月日、住所） ・識別情報 ・連絡先等情報 ○ 主な記録項目　※ [ ] 医療保険関係情報 ] 児童福祉・子育て関係情…

（外書）　 学年・性別 1 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 4 5 5 5 6 6 6 合 計 学校名 男 女 計 男…

名、住所、生年月日、性別、マイナンバー（個人番号）などが掲載された顔写真付きのカードです。 希望者は、申請により交付を受けることができます。申請方法について、…

名、氏名の振り仮名、性別、生年月日、住所） ・識別情報 ・連絡先等情報 ○ 主な記録項目　※ [ ] 医療保険関係情報 ] 児童福祉・子育て関係情…

名、氏名の振り仮名、性別、生年月日、住所） ・識別情報 ・連絡先等情報 ○ 主な記録項目　※ [ ] 医療保険関係情報 ] 児童福祉・子育て関係情…

優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組 ................ 6 ８ 会計年度任用職員について ...............…

策の内容 性別、年齢、職業、働き方、障がいの有無、家族形態、国籍、性的指向や性自認、特 定の病気の罹患等、すべての市民が、お互いの多様な価値観・違い…

であり、そのためにも性別、年齢、障がいの有無などにかかわらず多様 な人材の活用が必要となっています。 個々の事情に応じて多様で柔軟な働き方ができる職場環境の…

のある人一人ひとりの性別、年齢、障がいの種類やその状態、生活 の状況等に応じた個別的な支援の必要性を踏まえて、施策を展開します。 障がいのある人やその家…

28 年度における性別・年齢階級別特定健康診査受診率は以下のとおりです。 男性、女性ともに 65 歳未満では 50％を下回っており、さらに 55 歳未満では…

た社会的身分や人種、性別などによる差別や偏見 を解消する取り組みが進められてきました。しかし、そうした差別や偏見は今なお残っています。 　今日の社会は家族や…

のある人一人ひとりの性別、年齢、障がいの種類やその状態、生活 の状況等に応じた個別的な支援の必要性を踏まえて、施策を展開します。 障がいのある人やその家…

となります。 性別 年齢階級 同居人の有無（人数） 同居人の有無（割合） 全国割合 あり なし あり なし あり なし 男性 60 歳代 …

6 ③性別 ④住所又は居所 ⑤連絡先（電話番号等） ⑥避難支援等を必要とする事由 ⑦前各号に定めるもののほか、市長…

、障害の有無、年齢、性別、人種等 にかかわらず多様な人々が利用しやすいよう都市や生活環境をデザインする考え方。 ら行 わ行

○本市の住宅地の特性別に、今後懸 念される都市課題への対応の方向 性を示しています。 ○本都市計画マスタープランの実現 に向けて、第３章・第４章で示し…

、能力や年齢・国籍・性別などの違いを超え、ある特定の 人のためでなく、全ての人が利用しやすいように、まちづくり・ものづくり・環境づくりなどを行っ ていこうと…