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定管理者の交代に伴う引継ぎ ..................................................................…

ちづくりに対する志を引き継ぎ、発展の流れを止めることのないよう、十年先、二十年先、もっと言えば半世紀先を見据え、今やらなければいけないことは何かを判断し、山積す…

じないよう努めた。 引継ぎについても個別でできる限り丁寧な対応に努め た。 （施設所管課） 分 類 NO 評価項目 評価の視点 指定 管理者 評価 施設 所管課…

情報および高額該当の引継ぎ情報を次期国保総合システム及び国保情報集約システム （以下「国保総合（国保集約）システム」という。）と連携する。 ⑦「医療保険制度の適…

は次期指定管理者との引継ぎ等が生じました。浦安市指定管理者制度運用指針では、利用者への処遇が伴う障がい者福祉施設については、業務の引継ぎ に関して、基礎的マニュ…

就任以降、事務事業の引き継ぎに合わせ、各部局からのヒアリングを行い、「継続と刷新」の考え方のもと、多角的かつ中長期的な視点で施策事業を総点検し、継続すべき事業、…

和６年度に対象業務の引継ぎを市民団体へ行 い、事務局の負担軽減や人件費削減を図っていく。 事業内容の有効性については、健全育成事業において「こころの成 長」等、…

形で整理することで、引継 ぎの手間が省け、配属されたばかりでもスムーズに業務を行うことができるようになった。 提案概要[3] 整理 No 提案名 所属 テーマ …

くても、診 療所間で引継ぎを支援してくれる仕組みがな い △夜間時の緊急医療が弱い △深夜に通院が必要となった場合、利用できる 交通手段が不足している △受診の…

2 次計画の考え方を引継ぎながらも、市民・事業者の行動をさらに拡大、加速していくこと をめざし、本計画における望ましい環境像を次のとおり掲げます。 ＜望まし…

の支援について詳細な引継ぎを行い、令和 5 年 3 月 31 日 を以って 10 年に渡る指定管理業務を終了した。 浦安市より多大なるご指導を賜り、心より御礼申…

修を UIFA より引継ぎ実施した。日本語学習支援教室の受付業務 は、国際センターが夜 9時まで、土日は 17時まで開館していることから、以前は仕事などで受講し…

営刷新計画の考え方を引き継ぎながら、施策や事業、個別計画な どを行政改革の視点から横断的に点検・推進する計画とします。また、行政評価条例及 び浦安市健全な財政運…

就任以降、事務事業の引き継ぎに 合わせ、各部局からのヒアリングを行い、「継続と刷新」の考え方のもと、 多角的かつ中長期的な視点で施策事業を総点検し、継続すべき事…

した。新しい業者との引継ぎも年度末までに終了し新たな委託先との関係を構築し ながらより良いサービスに繋げていきたいと考えています。 令和 4 年 11 月に、法…

遺産（レガシー2）を引き継ぎ、スポーツ を通じて全ての人々が幸福で豊かな生活を営むことができる「スポーツ立国」の実現に向 けた取り組みが求められます。 2 …

事業は、前期計画から引き継ぎ、今期も実施していきます。 12 第１編 障がい者計画 15 第１章 計画の基本理念と施策推進の…

わるがゆえに、仕事の引継ぎができないという課題 がある。 ・引継ぎで一度手放した仕事が、また自分のところに戻ってきて、次、誰に渡 そうかというように、特定のスタ…

本構想、基本計画に引き継ぎます。 また、復興計画には、策定以前から取り組まれている復旧、復興に関する施策や事業を含めるこ ととします。 年 度 Ｈ24…

における 支援内容の引き継ぎを円滑に行うとともに、個別の教育支援計画、指導計画の作成及び活用 の充実を図り、継続した支援を推進します。 ⑤ 特別支援教育の推…