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の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重 し合いながら共生する社会の実現に向けて、様々な取り組みが進め られています。 こ…

らしていく ために、差別や偏見、虐待など、障がいのある人の理不尽な困難を強いている 要因を無くすとともに、すべての市民が、障がいの有無によって分け隔てられ るこ…

理 由 と す る 差 別 の 解 消 の 推 進 に 関 す る 法 律 」（ 障 害 者 差 別 解 消 法 ） の 施 行 に 合 わ せ 、 平 成 …

話言語等条例 障害者差別解消法・浦安市障がいを理由とする差別の解消の推進に関する条例 手話通訳者などの派遣が必要な方 手話通訳者・要約筆記者の派遣 千葉県盲…

野における性別による差別を解消し、暴力を根絶することを進めます。 ジェンダー（社会的性別）における平等 男女が、共にひとりの人間として人権を尊重するとともに、日…

性的少数者への偏見や差別、インターネットを悪用した行為、ヘイトスピーチによる人権侵害、学校・職場などでのハラスメントなど、さまざまな人権問題が顕在化・深刻化して…

普及を図るとともに、差別や虐待を受けている高齢者の早期発見と迅速な対応に努め、高齢者の権利擁護を 推進します。 適切な医療や介護サービスに自らつながろうとしない…

ーサルデザイン 女子差別撤廃条約 人種差別撤廃条約 子どもの権利条約 障害者権利条約 憲法における基本的人権 人権教育・啓発推進法 人権教育・啓発に関する 　基…

認を理由とする偏見や差別の問題等に対応していくことが求 められています。 このことを踏まえ、「浦安市人権施策指針」で掲げた基本理念を堅持しつつ、新たな人権 …

認などに対する偏見や差別をなくし、互いに個性や多 様性を認め合う社会の実現に向け、パートナーシップ宣誓制度を拡充するとともに、人権尊重の 普及啓発を行います。 …

リティに対する偏見や差別の解消に向 けた更なる施策を展開する。 令和６年度 多様性社会 推進課 男女共同参画推進会議等 開催経費 3_有効性の改善 毎年２回開催…

人種、性別などによる差別や偏見 を解消する取り組みが進められてきました。しかし、そうした差別や偏見は今なお残っています。 　今日の社会は家族や職場環境の変化に伴…

でない人」と区 別・差別されている気持ちになる。年をとれば多く の人がなる自然現象なんだと思う。 認知症サポーター養成講座を受講した企業を認知症 とともに生き…

市障がいを理由とする差別の解消の進推に関する条例 その他、施設の性質に応じて、必要な法令を順次追加します。 （ト）指定管理者の指定 指定管理者の正式な指定…

○「浦安市障がい者差別解消推進計画」に基づき、障がいを理由とする差別の解 消を推進します。 7 施策の方向性３ 関係機関・関係団体との連携による居住支援…

価の希薄化、無意識の差別？ ◯「あいだ」がない公共空間 公共的な議論の萎縮、まちづくり資源の枯渇 デモクラシーの暴走 →ポピュリズム 機能調達のみに傾斜した官僚…

性的少数者への偏見や差別 をなくし、性の多様性への理解促進を図 ります。 令和３年５月１日よりパートナーシップ宣 誓制度の運用を開始し、令和5年3月31 日現在…

法」の施行、「障害者差別解 消法」の成立等の法律の整備により、障がい者施策を取り巻く状況も大きく変化し ていることを踏まえて、平成 27 年 3 月に「浦安市障…

生涯』を鑑賞し、男女差別の問 題などについて考えるきっかけを作る。 株式会社現 代ぷろだく しょん 生涯学習課 8月6日 計画目標３－（３） 158 57 ショ…

障が いを理由とする差別の解消について、成年後見制 度の利用促進についての取組を効果的かつ円滑に 行うため、関係機関等との連携協力体制を図る 有識者、福 祉関係…