その後の職員定数は、退職者補充を基本とし、加えて、事務事業の見直し、非常勤職員や外部委託 の活用等により、経営資源の最適化を図ってきた。 今後の行政需要…
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その後の職員定数は、退職者補充を基本とし、加えて、事務事業の見直し、非常勤職員や外部委託 の活用等により、経営資源の最適化を図ってきた。 今後の行政需要…
分限休職者９人、退職者８人の配 置要望に対して、合計16人の代替 職員を配置した。 配置先の職員の負担の軽減が図 れた。 1-2 イ 職員 の…
