の運営実績 3 職員配置・育成 事業を実施するための人 員体制が整備されている こと ・ 職員配置 ・ 職員の経験 ・ 有資格者の充足 ・ 労働条件 ・ 職員育…
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の運営実績 3 職員配置・育成 事業を実施するための人 員体制が整備されている こと ・ 職員配置 ・ 職員の経験 ・ 有資格者の充足 ・ 労働条件 ・ 職員育…
状況等 (経費・人員配置含む) 1 国際センター (公社) 青年海外協力協会・ (一社) 協力隊を育てる会 共同事業体 地域振興課 国際センターの令和4年度にお…
理運営にあたる人員の配置は 合理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 2 2 (指定管理者) (施設所管課) 運 営 事 項 19 …
理運営にあたる人員の配置は 合理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 2 2 (指定管理者) (施設所管課) 運 営 事 項 19 …
理運営にあたる人員の配置は 合理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 2 2 (指定管理者) (施設所管課) 運 営 事 項 19 …
理運営にあたる人員の配置は合 理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 3 3 (指定管理者) キャリアアップ研修対象者は全員研修を受…
く場所にわかりやすく配置されている。 ホームページの更新も適切な頻度で行われている。 総 則 事 項 6 職員の接客 ・職員の服装やマナー、言葉遣いは適切で あ…
理運営にあたる人員の配置は 合理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 3 3 (指定管理者) 個別機能訓練加算Ⅱ算定に向けての勉強会…
理運営にあたる人員の配置は 合理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 3 3 (指定管理者) 厚生労働省、千葉県、保健所からの感染対…
理運営にあたる人員の配置は合 理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがなさ れている。 2 2 (指定管理者) (施設所管課) 運 営 事 項 19 …
理運営にあたる人員の配置は 合理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 2 2 (指定管理者) (施設所管課) 7 分 類 NO 評価…
理運営にあたる人員の配置は 合理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 2 2 (指定管理者) (施設所管課) 7 分 類 NO 評価…
理運営にあたる人員の配置は 合理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 3 3 (指定管理者) ・千葉県主催の高齢者権利擁護身体拘束廃…
理運営にあたる人員の配置は合 理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 2 2 (指定管理者) (施設所管課) 7 分 類 NO 評価…
理運営にあたる人員の配置は合理的 である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがなされ ている。 2 2 (指定管理者) (施設所管課) 7 分 類 NO 評価…
理運営にあたる人員の配置は合理 的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがなさ れている。 2 2 (指定管理者) (施設所管課) 運 営 事 項 19 …
理運営にあたる人員の配置は合 理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 2 2 (指定管理者) (施設所管課) 8 分 類 NO 評価…
理運営にあたる人員の配置は合理 的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがなさ れている。 2 2 (指定管理者) (施設所管課) 運 営 事 項 19 …
理運営にあたる人員の配置は合 理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 2 2 (指定管理者) (施設所管課) 運 営 事 項 19 …
理運営にあたる人員の配置は合 理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 2 2 (指定管理者) (施設所管課) 運 営 事 項 19 …