状況等 （経費・人員配置含む） 1 国際センター （公社） 青年海外協力協会・ （一社） 協力隊を育てる会 共同事業体 地域振興課 国際センターの令和4年度にお…
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2023年7月28日
指定管理者制度運用指針 （PDF 990.8KB） pdf
運営実績 ３ 職員配置・育成 事業を実施するための人 員体制が整備されている こと ・ 職員配置 ・ 職員の経験 ・ 有資格者の充足 ・ 労働条件 …
2023年10月2日
令和4年度モニタリング総評（ソーシャルサポートセンター） （PDF 234.0KB） pdf
理運営にあたる人員の配置は 合理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 2 2 （指定管理者） （施設所管課） 運 営 事 項 19 …
2023年10月2日
令和4年度モニタリング総評（障がい者等一時ケアセンター） （PDF 241.4KB） pdf
理運営にあたる人員の配置は 合理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 ２ ２ （指定管理者） （施設所管課） 運 営 事 項 19 …
2023年10月2日
令和4年度モニタリング総評（障がい者福祉センター） （PDF 214.5KB） pdf
理運営にあたる人員の配置は 合理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 2 2 （指定管理者） （施設所管課） 運 営 事 項 19 …
2023年10月2日
令和4年度モニタリング総評（弁天保育園） （PDF 264.5KB） pdf
理運営にあたる人員の配置は合 理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 ３ ３ （指定管理者） キャリアアップ研修対象者は全員研修を受…
2023年10月2日
令和4年度モニタリング総評（浦安駅前保育園） （PDF 251.0KB） pdf
く場所にわかりやすく配置されている。 ホームページの更新も適切な頻度で行われている。 総 則 事 項 ６ 職員の接客 ・職員の服装やマナー、言葉遣いは適切で あ…
2023年10月2日
令和4年度モニタリング総評（高洲高齢者デイサービスセンター） （PDF 238.9KB） pdf
理運営にあたる人員の配置は 合理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 ３ ３ （指定管理者） 個別機能訓練加算Ⅱ算定に向けての勉強会…
2023年10月2日
令和4年度モニタリング総評（猫実高齢者デイサービスセンター） （PDF 247.1KB） pdf
理運営にあたる人員の配置は 合理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 ３ ３ （指定管理者） 厚生労働省、千葉県、保健所からの感染対…
2023年10月2日
令和4年度モニタリング総評（浦安駅前高齢者デイサービスセンター） （PDF 283.1KB） pdf
理運営にあたる人員の配置は合 理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがなさ れている。 ２ ２ （指定管理者） （施設所管課） 運 営 事 項 19 …
2023年10月2日
令和4年度モニタリング総評（特別養護老人ホーム） （PDF 222.7KB） pdf
理運営にあたる人員の配置は 合理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 ２ ２ （指定管理者） （施設所管課） 7 分 類 NO 評価…
2023年10月2日
令和4年度モニタリング総評（特別養護老人ホーム短期入所施設） （PDF 216.5KB） pdf
理運営にあたる人員の配置は 合理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 ２ ２ （指定管理者） （施設所管課） 7 分 類 NO 評価…
2023年10月2日
令和4年度モニタリング総評（ケアハウス） （PDF 257.7KB） pdf
理運営にあたる人員の配置は 合理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 ３ ３ （指定管理者） ・千葉県主催の高齢者権利擁護身体拘束廃…
2023年10月2日
令和4年度モニタリング総評（身体障がい者福祉センター） （PDF 214.7KB） pdf
理運営にあたる人員の配置は合 理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 ２ ２ （指定管理者） （施設所管課） 7 分 類 NO 評価…
2023年10月2日
令和4年度モニタリング総評（自転車駐車場） （PDF 197.6KB） pdf
理運営にあたる人員の配置は合理的 である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがなされ ている。 ２ ２ （指定管理者） （施設所管課） 7 分 類 NO 評価…
2023年10月2日
令和4年度モニタリング総評（運動公園） （PDF 228.9KB） pdf
理運営にあたる人員の配置は合理 的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがなさ れている。 ２ ２ （指定管理者） （施設所管課） 運 営 事 項 19 …
2023年10月2日
令和4年度モニタリング総評（中央武道館） （PDF 219.8KB） pdf
理運営にあたる人員の配置は合 理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 ２ ２ （指定管理者） （施設所管課） 8 分 類 NO 評価…
2023年10月2日
令和4年度モニタリング総評（市営東野プール） （PDF 213.2KB） pdf
理運営にあたる人員の配置は合理 的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがなさ れている。 ２ ２ （指定管理者） （施設所管課） 運 営 事 項 19 …
2023年10月2日
令和4年度モニタリング総評（文化会館） （PDF 234.8KB） pdf
理運営にあたる人員の配置は合 理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 ２ ２ （指定管理者） （施設所管課） 運 営 事 項 19 …
2023年10月2日
令和4年度モニタリング総評（市民プラザ） （PDF 235.9KB） pdf
理運営にあたる人員の配置は合 理的である。 ・職員の資質・能力向上を図る取組みがな されている。 ２ ２ （指定管理者） （施設所管課） 運 営 事 項 19 …
