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境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組 会計年度任用職員について 浦安市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 採用者の女性割合 各役職段…

より固定化された役割分担の意識・考え方をあらためていくことを進めます。 男女のエンパワーメント 性別により固定化された役割分担の意識・考え方を改めていくとともに…

と で、各機関の役割分担の明確化や連携構築等、推進体制を整えた。今後も「境川かわまちづ くり協議会」と「境川かわまちを進める会」が連携し、推進体制を充実させてい…

必要 に応じて保存・共有したりといったことができる力であり、さらに、このような学習活動 を遂行する上で必要となる情報手段の基本的な操作の習得や、プログラミング的…

る皆さまと地域課題を共有 し、住民主体の支え合いを創出できる体制づくりを推進します。さらに、生涯、 住み慣れた浦安で過ごしていただくために、認知症グループホーム…

。 会議の内容が課題共有や、ネットワーク 構築に留まることに多い状況にあること から、短期集中予防サービス卒業先の 検討等、生活支援コーディネーターの業 務を補…

・事業者・⾏政の役割分担 ...................................................................…

境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組 ................ 6 ８ 会計年度任用職員について ....................…

ト対策及び自助の役割分担について ⅰ)ハード対策 施設整備により、60㎜/h（1/10年確率）の降雨において、冠水被害を防止す ることを目的とともに、公共施設の…

対応についての情報を共有し、適切な支援に つなげる仕組みの構築に取り組みます。 基本方針１ 安心して暮らし続けられる居住の支援 6 施策の方向性２ 生活…

ト対策及び自助の役割分担について ⅰ)ハード対策 施設整備により、60㎜/h（1/10年確率）の降雨において、冠水被害を防止する ことを目的とともに、公共施設の…

適正な情報提供や情報共有等の管理運営活 動を支援します。 3 （３）長寿命化の促進 共用部分のリフォームに対する利子補給や、劣化診断調査及び長期修…

り、関係者が目標等を共有し、 その達成に向けて連携することが必要です。 また、障がい者福祉計画の進捗状況を確認し、必要に応じてその目標や 施策などを見直しなが…

期高齢者の健康課題を共有する とともに、保健事業の展開についても協力を図っていきます。 さらに、国保部局は、研修等による職員の資質向上に努め、計画期間を通じてP…

　歳　　入 その他（分担金・負担金、使用料及 び手数料など） 内 訳 普通会計見込 5 〈11〉 ６ ＜実施計画事業費の配分＞…

化、情報と問題意識の共有、ライフサイクルコ ストの縮減、施設の有効活用、環境への配慮という５つの基本方針を挙げています。（出典：「浦安市公共施設白書」（平 成 …

ることを、地域全体で共有していくことが必要です。 また、認知症の人とその家族を含む誰もが、住み慣れた地域で希望する暮らしを実 現できるよう、本人や家族の意見を…

と浦安の明るい未来を共有し、令和 ５年度を、浦安のさらなる飛躍の年としたいと考えております。 総合計画に掲げる将来都市像「人が輝き躍動するまち・浦安～すべ…

に関する取組等の情報共有を行います。 保育園の整備に伴い、今後も様々な新規事業者の参入が見込まれます。また、幼児教育・ 保育の無償化により、認可外保育施設の適…

難行動要支援者名簿の共有及び管理・更新・・・・・・・・・・・・・・・・・６ ４ 避難行動要支援者本人の同意確認・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・７ …