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関する目標 不本意な離職者を極力生じさせない 市長部局 不本意な離職はありませんでした。 教育委員会 不本意な離職はありませんでした。 障がい者である職員…

し て、治療のために離職せざるを得なかったがん患者などの就業を支援する ため、がん患者を雇用する事業者に対する奨励金制度を新設しました。 さらに、人材不足が深刻…

結婚等に伴い一時的に離 職するため 20代・30代の就業率が下がる、いわゆるＭ字曲線をなだらかに描いているこ とがわかります。また、国や県と比較すると、20～3…

する 目標 不本意な離職者を極⼒⽣じさせない ※今後、障がい者である職員の定着状況データを把握予定。 機関名 浦安市 任命権者 浦安市⻑ 計画期間 令和２年４⽉…

助し、従業者の確保と離職の防止を図る」、「道路等復旧事業／道路整 備課／東日本大震災の災害復旧とあわせて誘導ブロックの復旧や道路整備を行う」と なっています。 …

また、保育士の離職防止のための対策についても 91.1％が「策を講じている」と回答し ています。具体策としては、給与や福利厚生面での改善や、事業所内のコミ…

相談や職場定着支援、離職 者支援などを行います。 62 ②機能訓練・生活訓練の場の充実 障がいのある人が自立した日常生活及び社会生活を送ることがで…

、介護人材の定着、 離職防止を図っていきます。 その他、市民が自らの特性（・強みを活かし、担い手として活躍できるよう、まちづ くり活動に必要な知識や技能を学ぶ…

の治療と仕事の両立や離職者の 社会復帰に向けた支援を実施します。 ○回復期のリハビリテーションや緩和ケア等を担う病院として、高洲地区に誘致したリハビリテー ショ…

由」につい ては、「離職するため」が 66.7％と多くを占め、 「仕事をするうえで不利」との回答も 11.1％と なっている。 問６で「１．常勤」「２．非常勤・…

5％は「育児休業中に離職した」となっている。 【父親】 【母親】 問 26－2 で「１．育児休業取得後、職場に復帰した」に○をつけた方にお伺いします。 問 26…