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推進計画 「障害者の雇用の促進等に関する法律」第7条の3に基づき、令和2年4月に浦安市障がい者活躍推進計画を作成しました。 浦安市障がい者活躍推進計画 （PD…

定事業主行動計画 採用者の女性割合 各役職段階の職員の女性割合 男性職員の妻の出産のための特別休暇取得率 男性職員の育児休業の取得率 特定事業主行動計画の実…

教育、地域づくり、雇用、保健、医療、福祉その他の各関連分野にお ける総合的な取組として行われる。 基本的施策 ① 認知症の人に関する国民の理解の増進等 ②…

用ができるよう、新規採用者等情報セキュリ ティ講習会や、全教職員対象の情報セキュリティ eラーニング研修等を実施します。 基本方針（４）②安全・安心なＩＣＴ環境…

園では太陽熱温水器を採用しています。施設におけるエネルギーの合理的 利用等に留意した上で、再生可能エネルギーの導入を検討します。 3.3 地域との連携 …

極的なコスト縮減策の採用 浦安市が実施する無電柱化の整備においては、電線共同溝方式（第４章参照）を基 本としますが、コスト縮減を図るため、道路条件や沿道状況等…

施策の方向５ 雇用・就労支援の充実 障がいのある人の希望と適性に応じた就労ができるよう、企業等へ働きかけ を行いながら雇用を促進するとともに、就労相談…

施策の方向５ 雇用・就労支援の充実 ......................................................... 9…

事業所及び定額制を採用することが適当でない一般家庭等は、回数 を特に定めない。 (ｲ) 浄化槽汚泥 年１回以上とする。 ウ 収集方法等 (ｱ) 公共下水道処理…

.....11 １ 採用者の女性割合...........................................................11 …

る環境づ くり １．雇用等にお ける男女共同 参画の推進 （１）ワーク・ライフ・ バランス実現に向 けた取り組みの推 進 Ｐ29 ① 育児休業等を取得 しやすい…

施策の方向性１：雇用等における男女共同参画の推進 施策の方向性２：あらゆる分野における女性参画の拡大 施策の方向性３：防災における男女共同参画の…

訂する中途改定方式を採 用しており、本来であれば令和３年度は、第２次実施計画（令和４～６年度）を策定する年度に当 たります。 第１次実施計画（令和２～４年度）…

20.7 【正規雇用】配置転換→過労→職場の人間関係の悩み＋仕事の失敗→うつ状態→自殺 【非正規雇用】（被虐待・高校中退）非正規雇用→生活苦→借金→うつ状…

20.7 【正規雇用】配置転換→過労→職場の人間関係の悩み＋仕事の失敗→うつ状態→自殺 【非正規雇用】（被虐待・高校中退）非正規雇用→生活苦→借金→うつ状…

々の完全かつ生産的な雇用と 働きがいのある人間らしい雇用（ディーセ ント・ワーク）を促進する。 目標 9 強靱（レジリエント）なインフ ラ構築、包摂的かつ持…

導入等、様々な手法を採用し、事業の効率化や費用 削減等を図ってきました。 近年、市を取り巻く社会環境が著しく変化し、行政需要はさらに多様化複合化する一 方、生産…

人消費や、企業収益、雇用情勢などが回復していることを踏 まえ、国内景気は、緩やかに持ち直している状況であると判断し、日本経 済の本格的な回復と新たな成長に向けた…

うにするために必要な雇用環 境の整備に関する施策との連携に関する事項 ① 仕事と生活の調和の実現のための働き方の見直し 厚生労働省が定める「仕事と生活の調和…

、様々なルートからの採用活動の強化、待遇面の充実、情報発信などの取組 が行われています。 ◇保育士確保のための対策の有無 【具体策】 ・人材紹介会社の活…