.... 3 2 育児休業等を取得しやすい環境の整備等 ........................................ 3 3 時間外等勤…
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.... 3 2 育児休業等を取得しやすい環境の整備等 ........................................ 3 3 時間外等勤…
よる出生数の減少や、育児休業の取得拡大など、保育を取り巻く環境が急速に変化しています。 そのような状況において、保育の安定した供給と保育の質の向上に向けて、現状…
び出産における配慮 育児休業等を取得しやすい環境の整備等 時間外等勤務の縮減 自己啓発等における支援 休暇取得の促進 家族の看護・介護を行う職員に対する配慮 職…
・・・ 35 11.育児休業や短時間勤務制度など職場の両立支援制度について ・・・・・・・・ 38 12.子育てについて ・・・・・・・・ 45 第3部 小学1…
推 進 P29 ① 育児休業等を取得 しやすい環境の整 備 市役所職員に対し、育児休業等に関す る資料を配布し、取得手続や経済的支 援等について情報提供します。…
よる出生数の減少や、育児休業の取得拡大など、 保育を取り巻く環境が急速に変化しています。 そのような状況において、保育の安定した供給と保育の質の向上に向けて、…
.3% で、「産休・育児休業中」は 0.6%となっている 問9で「1.常勤」「2.非常勤・パート・アルバイト等」「3.自営業・家族従業員・自由業等」「4. その…
5 産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業の円滑な利 用の確保に関する事項 ·························…
5 産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業 の円滑な利用の確保に関する事項 .........................…
後休暇、病気休暇及び育児休業を取得中の職員、他団体等へ派遣中の職員は調 査対象外としている。 (2)調査時期 平成 31(2019)年2月 27 日(水)~3月…
(1)産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業の 円滑な利用の確保に関する事項 本計画の策定にあたり、平成 30 年に実施した子…
礎調査」から男 性の育児休業の取得状況をみると、平成 25年の 2.5%から平成 30年は 8.1%に増加して います。 取得していない理由については、「仕事…
市役所の男性職員の育児休業取得率 33.3% 50.0% ワーク・ライフ・バランスに「取り組んで いる」と回答した市内事業者の割合 69.7% 上昇 成果指標…
。 ・産前産後休業や育児休業の段階では、時間的な余裕がある等の理由から、様々な場所等で情報媒体を 閲覧する機会があった。また、コミュニティ参加も容易であった。し…
育・幼稚園児支援 ●育児休業制度・再雇用制度の啓発 ●商店等と連携した子育て支援 ■健康づくりの普及・啓発 ■健康相談体制の充実 ■健康に関する情報提供の充実 …