○新規採⽤⼜は部署異動その他定期的に⾯談を⾏い、障がい者と業務の適切なマッチングができ ているのかの点検を⾏い、必要に応じて検討を⾏う。 1 (2)募集・採用…
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2020年3月2日
浦安市総合計画懇話会 実施結果について （PDF 304.4KB） pdf
程度での自治体職員の異動は、取り組みの継続及び拡大・深 化を図る上で障壁となり得る。属人的ではなく組織として取り組みを進める仕組みが必 要ではないか。 ８ (2…
2016年2月4日
基礎調査報告書（第1部-第2部） （PDF 2.0MB） pdf
した理 由は、「人事異動や業務の節 目の時期に合わせるため」が 31.3％、「経済的な理由で早 く復帰する必要があった」が 6.3％となっている。 【母親】 希…
