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躍推進計画「障害者の雇用の促進等に関する法律」第7条の3に基づき、令和7年4月に浦安市障がい者活躍推進計画を作成しました。 浦安市障がい者活躍推進計画 （PD…

業主行動計画 採用者の女性割合 各役職段階の職員の女性割合 男性職員の妻の出産のための特別休暇取得率 男性職員の育児休業の取得率 特定事業主行動計…

.. 12 １ 採用者の女性割合........................................................... 12…

（内 1人が障がい者雇用） 2-6 2.1.3 維持補修履歴 修繕履歴を表 7 及び表 8に示す。 機械設備…

・千葉市公立学校教員採用候補者選考志願 者数を見ると、年々、志願倍率は、減少傾向にあります。これは、教員養成系大学・ 学部に進学したものの、教育実習等を通じ…

の低い所得と不安定な雇用環境などが考えられます。一方で、若い世代の８割を超す未婚男女 がいずれ結婚することを希望しており、また、夫婦は２人以上のこどもを育てる…

活動を行うに当たり、雇用する従業員がケアラーで ある可能性があることを認識し、従業員がケアラーであると認められるとき は、当該ケアラーの意向を尊重しつつ、勤…

法施行 ●障害者雇用促進法施行 1963 年 昭和 38年 ●老人福祉法施行 1964 年 昭和 39年 ●母子及び寡婦福祉法施…

浦安市では、子育てや雇用・労働、消費者トラブル、法律関連をはじめ、DV やいじめに関 一人ひとりの人権意識を高めますⅠ­—1 施策の方向性3 考え方1 …

9 １． 人口・雇用 ................................................ 9 ２． 産業構造（平成 28 年…

2cm 未満の段差を採用 する場合には、必ず視覚障害者誘導用ブロックを併設します。 ○すりつけ部と歩車道境界との間には、1.5ｍ以上の平坦部（勾配 1％程…

考慮した基礎構造等を採用することとし ている。」などといった理由から、液状化対策を実施しないと判断している事業があ りました。 さらに、護岸の整備や、水門…

20.7 【正規雇用】配置転換→過労→職場の人間関係の悩み＋仕事の失敗→うつ状態→自殺 【非正規雇用】（被虐待・高校中退）非正規雇用→生活苦→借金→うつ…

20.7 【正規雇用】配置転換→過労→職場の人間関係の悩み＋仕事の失敗→うつ状態→自殺 【非正規雇用】（被虐待・高校中退）非正規雇用→生活苦→借金→うつ…

々の完全かつ生産的な雇用と 働きがいのある人間らしい雇用（ディーセ ント・ワーク）を促進する。 目標 9 強靱（レジリエント）なインフ ラ構築、…

遮ることの無い施設の採用を検討する。  賑わい創出拠点整備（境川公園、市役所前親水テラス、沿川散策路の活用）【ツアープログラム、水 辺イベント、カフェテラ…

実 （略） ５．雇用・就労対策の推進 （略） 歩行空間・建築物の整備 住宅環境の整備 移動・交通手段の整備 ６．生活環境の整備 防犯・防災体…

ムー ス横断歩道を採用します。 5 市道 5-27号 市道 5-52号 ○ 急な横断勾配を緩和しま す。 6 市道 4-52号 (浦安警…

平均寿命の伸長と雇用関連法の変更を背景として、60歳や65歳といった定年時期を過ぎ ても仕事を続ける人が増えているほか、趣味を楽しむ、地域活動に活発に参加…

うにするために必要な雇用環境の整 備に関する施策との連携に関する事項 ······················· 47 第６章 子ど…