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優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組 会計年度任用職員について 浦安市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 採用者の女性割合 …

尊重・擁護 男女が、性別にかかわりなく、ひとりの人間として能力を発揮するために、互いの人権を尊重しあい、あらゆる分野における性別による差別を解消し、暴力を根絶す…

○性別や障がいの有無、また性的指向や性自認などに対する偏見や差別をなくし、互いに個性や多 様性を認め合う社会の実現に向け、パートナーシップ宣誓…

優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組 ................ 6 ８ 会計年度任用職員について ................…

のある人一人ひとりの性別、年齢、障がいの種類やその状態、生活 の状況等に応じた個別的な支援の必要性を踏まえて、施策を展開します。 障がいのある人やその家族を…

のある人一人ひとりの性別、年齢、障がいの種類やその状態、生活 の状況等に応じた個別的な支援の必要性を踏まえて、施策を展開します。 障がいのある人やその家族を…

画推進 Ｐ34 ① 性別のかたよりの ない職場環境の整 備 職員の意欲や能力を考慮しながら、男 女のバランスの取れた職員配置を目指 します。 職員採用パンフレッ…

このことから、年齢や性別、障がいの有無、ライフスタイルなどにかかわらず、市民の 誰もがスポーツに取り組むことができる環境を提供することで、活力あるまちづくりを目…

障がいの有無、年齢、性別、人種等にかかわらず、多様な人々が利用しやすいよう都市や生活環境をデザインする考 え方。 16 14 特別支援学級等整備事業 …

障がいの有無、年齢、性別、人種等にかかわらず、多様な人々が利用しやすいよう都市や生活環境をデザインする考え 方。 34 16 障がい者サービス事業…

28 年度における性別・年齢階級別特定健康診査受診率は以下のとおりです。 男性、女性ともに 65 歳未満では 50％を下回っており、さらに 55 歳未満では …

トとなります。 性別 年齢階級 同居人の有無（人数） 同居人の有無（割合） 全国割合 あり なし あり なし あり なし 男性 60 歳代 9 人 …

28 年度における性別・年齢階級別特定健康診査受診率は以下のとおりです。 男性、女性ともに 65 歳未満では 50％を下回っており、さらに 55 歳未満では …

日 6 ③性別 ④住所又は居所 ⑤連絡先（電話番号等） ⑥避難支援等を必要とする事由 ⑦前各号に定めるもののほか、市長が必要と…

、能力や年齢・国籍・性別などの違いを超え、ある特定の 人のためでなく、全ての人が利用しやすいように、まちづくり・ものづくり・環境づくりなどを行っ ていこうとする…

○本市の住宅地の特性別に、今後懸 念される都市課題への対応の方向 性を示しています。 ○本都市計画マスタープランの実現 に向けて、第３章・第４章で示し た方針…

動が必要 根強く残る性別役割分担 ●コロナ禍でテレワークやオンライン会議などの新 しい働き方の導入が進んだ ●コロナ終息後も新しい働き方を続けるべきという 意見…

施策の内容 性別、年齢、職業、働き方、障がいの有無、家族形態、国籍、性的指向や性自認、特 定の病気の罹患等、すべての市民が、お互いの多様な価値観・違いを…

図るためには、年齢や性別、 障がいの有無に関わらず、就労意欲のある多様な人材の活躍が求められています。 個々の事情に応じて多様で柔軟な働き方が選択できるよう就労…

す。 市では、男女が性別に関わりなく、ひとりの人間として能力を発揮するために、互いの人権を尊重し合い、あらゆ る分野における性別による差別を解消することを推進し…