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重・擁護 男女が、性別にかかわりなく、ひとりの人間として能力を発揮するために、互いの人権を尊重しあい、あらゆる分野における性別による差別を解消し、暴力を根絶す…

が必要 根強く残る性別役割分担 ●コロナ禍でテレワークやオンライン会議などの新 しい働き方の導入が進んだ ●コロナ終息後も新しい働き方を続けるべきという…

は、国籍や信条、 性別、出身、経歴、年齢などによって差別さ れることなく、人間らしく生きる権利、自由 に生きる権利、安全で安心な暮らしを営むこ とができ…

て 問１ あなたの性別をお答えください。 回答者の男女比は、「男性」が 26.7％、「女性」が 72.9％と なっている。 問２ あなたは、現在、何歳で…

た社会的身分や人種、性別などによる差別や偏見 を解消する取り組みが進められてきました。しかし、そうした差別や偏見は今なお残っています。 　今日の社会は家族や…

】 図表 1－1 性別 40.0 58.4 1.7 0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 男性 女性 無…

となります。 性別 年齢階級 同居人の有無（人数） 同居人の有無（割合） 全国割合 あり なし あり なし あり なし 男性 60 歳代 …

のある人一人ひとりの性別、年齢、障がいの種類やその状態、生活 の状況等に応じた個別的な支援の必要性を踏まえて、施策を展開します。 障がいのある人やその家…

る中で、スポーツが、性別、年齢、国籍、障がいの有無 等にかかわらず、誰もが孤立することなくゆるやかにつながり心地よく暮らすための １つのきっかけになり得ると…

、能力や年齢・国籍・性別などの違いを超え、ある特定の 人のためでなく、全ての人が利用しやすいように、まちづくり・ものづくり・環境づくりなどを行っ ていこうと…

進 Ｐ34 ① 性別のかたよりの ない職場環境の整 備 職員の意欲や能力を考慮しながら、男 女のバランスの取れた職員配置を目指 します。 職員採…

進 Ｐ34 ① 性別のかたよりの ない職場環境の整 備 職員の意欲や能力を考慮しながら、男 女のバランスの取れた職員配置を目指 します。 職員採…

優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組 会計年度任用職員について 浦安市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 採用者の…

28 年度における性別・年齢階級別特定健康診査受診率は以下のとおりです。 男性、女性ともに 65 歳未満では 50％を下回っており、さらに 55 歳未満では…

28 年度における性別・年齢階級別特定健康診査受診率は以下のとおりです。 男性、女性ともに 65 歳未満では 50％を下回っており、さらに 55 歳未満では…

策の内容 性別、年齢、職業、働き方、障がいの有無、家族形態、国籍、性的指向や性自認、特 定の病気の罹患等、すべての市民が、お互いの多様な価値観・違い…

図るためには、年齢や性別、 障がいの有無に関わらず、就労意欲のある多様な人材の活躍が求められています。 個々の事情に応じて多様で柔軟な働き方が選択できるよう…

計による自殺者数は、性別では男性６割、女性４割 となっています。年代では 40 歳代、50 歳代に多く、40 歳代及び 20 歳未満のみ女 性が男性を上回り…

6 ③性別 ④住所又は居所 ⑤連絡先（電話番号等） ⑥避難支援等を必要とする事由 ⑦前各号に定めるもののほか、市長…

のある人一人ひとりの性別、年齢、障がいの種類やその状態、生活 の状況等に応じた個別的な支援の必要性を踏まえて、施策を展開します。 障がいのある人やその家…