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境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組 会計年度任用職員について 浦安市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 採用者の女性割合…

より固定化された役割分担の意識・考え方をあらためていくことを進めます。 男女のエンパワーメント 性別により固定化された役割分担の意識・考え方を改めていくとと…

は、本市の歩みを市民共有の財産として後世に 引き継ぐとともに、将来のまちづくりに活かしていくため、編さんに着 手してまいります。 スポーツ施設に…

境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組 ................ 6 ８ 会計年度任用職員について ...................…

度 (1年間) 重点配分対象の該当 〇 交付対象 浦安市 計画の目標 ・浦安市公園施設長寿命化計画（平成26年度～令和5年度）を策定しているが、都市公園の整…

る強化や行政との役割分担・補完、ＮＰＯ等の関係団体同士の繋がりの強化等が求められ ています。 人権尊重の市政をさらに推進するために、今後も、庁内各課…

市民や民間事業者等と共有することが必要です。そのため、 海岸・河川管理者である千葉県と調整を進めるとともに、浦安市の水際線の現状や特 性、課題などについての…

他関係機関などの役割分担を明確にし、相互に連携を図りながら推 進します。 また、市民と行政が協働で進めていくための仕組みづくりに取り組みます。 5 用　…

、他の自治体との役割分担の もと、強調・連携を基調に問題の解決に努めます。 浦安市基本構想 01.11.28 6:39 PM ページ 18 <#> …

を活用した 情報の共有といった情報通信技術。 25 成長分野・新領域への挑戦支援（２） 市内産業の競争力強化や付加価値向上に向け、都心への近接性や優れた…

体が、それぞれの役割分担の基、お互いに連携を図りながら施策事業を推進します。 また、施策の実効性を高め、目標の達成度が確認できるよう、わかりやすい評価指標を示…

で、各機関の役割分担の明確化や連携構築等、推進体制を整えた。今後も「境川かわまちづ くり協議会」と「境川かわまちを進める会」が連携し、推進体制を充実させて…

・事業者・⾏政の役割分担 ...................................................................…

期高齢者の健康課題を共有する とともに、保健事業の展開についても協力を図っていきます。 さらに、国保部局は、研修等による職員の資質向上に努め、計画期間を通じ…

の展開内容と方向性を共有し、４つの基本目標のうちの一つである「誰もが 健やかに自分らしく生きられるまちへ」を実現するため、行政と市民、地域の活動団体等と の…

がる会 （共感・共有感） 例：当事者どうし 浦安市の自殺対策についての周知活動 つなぐ・つながる会 （連携・ネットワーク） 例：支援者どう…

す。それと同時に、「共有・ 共感」「目的・目標」「役割」などを通して複数の「居場所」を持つことで、人とつながり、話す ことで癒される地域づくりが自殺予防の要…

難行動要支援者名簿の共有及び管理・更新・・・・・・・・・・・・・・・・・６ ４ 避難行動要支援者本人の同意確認・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・７…

歳　　入 その他（分担金・負担金、使用料及 び手数料など） 内 訳 普通会計見込 5 〈11〉 ６ …

・ 指定をすると予算配分が受けやすくなる。今の内にのっておく方が得 策ではないかと思う。 ・ 制約を受けない形での経路設定も考えられると思う。 ・ 法…