[ 本文へ ]

境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組 会計年度任用職員について 浦安市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 採用者の女性割合…

より固定化された役割分担の意識・考え方をあらためていくことを進めます。 男女のエンパワーメント 性別により固定化された役割分担の意識・考え方を改めていくとと…

境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組 ................ 6 ８ 会計年度任用職員について ...................…

度の場合、 リスク分担と要求水準を定め、入札等により事業者を選定するのに対し、指定管理者制度 の場合、新たに「選定の手続」を条例によって定め、指定管理者の指…

で、各機関の役割分担の明確化や連携構築等、推進体制を整えた。今後も「境川かわまちづ くり協議会」と「境川かわまちを進める会」が連携し、推進体制を充実させて…

に関する取組等の情報共有を行います。 また、こどもの健やかな成長を保障し保護者が安心して預けることができるように守るべ き基本的事項を定めた浦安版「保育の…

化、情報と問題意識の共有、ライフ サイクルコストの縮減、施設の有効活用、環境への配慮という５つの基本方針を挙げています。 （出典 浦安市公共施設白書） …

度 (5年間) 重点配分対象の該当 〇 交付対象 浦安市 計画の目標 首都直下型地震などの大規模災害に備え、地震時等に著しく危険な密集市街地が含まれる堀江猫…

度 (1年間) 重点配分対象の該当 〇 交付対象 浦安市 計画の目標 ・浦安市公園施設長寿命化計画（平成26年度～令和5年度）を策定しているが、都市公園の整…

、事業者、行政の役割分担に基づく廃棄物処理システムづくりの推 進 ・安心、安全で環境負荷の少ない廃棄物処理システムづくりの推進 ３ 計画期間…

体が、それぞれの役割分担の基、お互いに連携を図りながら施策事業を推進します。 また、施策の実効性を高め、目標の達成度が確認できるよう、わかりやすい評価指標を示…

、他の自治体との役割分担の もと、強調・連携を基調に問題の解決に努めます。 浦安市基本構想 01.11.28 6:39 PM ページ 18 <#> …

員の配置や業務の役割分担など、必ずしも計画やマニュアルどお りに円滑な対応を行うことができませんでした。また、初動期における個々の対応につい ては、意識が行…

・事業者・⾏政の役割分担 ...................................................................…

の展開内容と方向性を共有し、４つの基本目標のうちの一つである「誰もが 健やかに自分らしく生きられるまちへ」を実現するため、行政と市民、地域の活動団体等と の…

がる会 （共感・共有感） 例：当事者どうし 浦安市の自殺対策についての周知活動 つなぐ・つながる会 （連携・ネットワーク） 例：支援者どう…

す。それと同時に、「共有・ 共感」「目的・目標」「役割」などを通して複数の「居場所」を持つことで、人とつながり、話す ことで癒される地域づくりが自殺予防の要…

難行動要支援者名簿の共有及び管理・更新・・・・・・・・・・・・・・・・・６ ４ 避難行動要支援者本人の同意確認・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・７…

を活用した 情報の共有といった情報通信技術。 25 成長分野・新領域への挑戦支援（２） 市内産業の競争力強化や付加価値向上に向け、都心への近接性や優れた…

・ 指定をすると予算配分が受けやすくなる。今の内にのっておく方が得 策ではないかと思う。 ・ 制約を受けない形での経路設定も考えられると思う。 ・ 法…