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.. 3 ２ 育児休業等を取得しやすい環境の整備等 ........................................ 3 ３ 時間外等勤務の…

43 ５ 産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業の円滑な利 用の確保に関する事項 ·····················…

･ 35 11．育児休業や短時間勤務制度など職場の両立支援制度について ････････ 38 12．子育てについて ････････ 45 第３部 小学１～４…

43 ５ 産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業 の円滑な利用の確保に関する事項 .....................…

労（産休・育休・介護休業中も 含む）」が最も割合が高くなっています。現在と 1 年後の就業率を比較すると、現在は 76.4％、 1 年後は 80.6％で 4.2…

進 Ｐ29 ① 育児休業等を取得 しやすい環境の整 備 市役所職員に対し、育児休業等に関す る資料を配布し、取得手続や経済的支 援等について情報提供します。また…

％ で、「産休・育児休業中」は 0.6％となっている 問９で「１．常勤」「２．非常勤・パート・アルバイト等」「３．自営業・家族従業員・自由業等」「４． その他」…

進 Ｐ29 ① 育児休業等を取得 しやすい環境の整 備 市役所職員に対し、育児休業等に関す る資料を配布し、取得手続や経済的支 援等について情報提供します。また…

イム就労�育休・介護休業中も含む� パートタイム就労�育休・介護休業中も含む� 就労していない 無回答 平成��年（ｎ＝���） 平成��年（ｎ＝���） （％…

イム就労（育休・介護休業中も含む） パートタイム就労（育休・介護休業中も含む） 就業時間：月当たり120 時間以上 パートタイム就労（育休・介護休業中も含む） …

出生数の減少や、育児休業の取得拡大など、 保育を取り巻く環境が急速に変化しています。 そのような状況において、保育の安定した供給と保育の質の向上に向けて、現状…

暇、病気休暇及び育児休業を取得中の職員、他団体等へ派遣中の職員は調 査対象外としている。 （２）調査時期 平成 31（2019）年２月 27 日（水）～３月 1…

。 （１）産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業の 円滑な利用の確保に関する事項 本計画の策定にあたり、平成 30 年に実…

しており、育休・介護休業中ではない」が 93.5％である。母親では、「以前は就労していたが、現在は就労していない」が 39.7％であり、「パート タイム、アルバ…

応 3/12 臨時休業（～年度内） 3/22 中学校卒業式 3/23 小学校卒業式 3/25 小・中学校修了式 4/7 小・中学校始業式、以降再開（一…

である観光業が長 期休業などにより大きな打撃を受け、市内の経済活動に様々な影響が出 ております。 このようななか、令和３年度の当初予算につきましては、これまでに…

役所の男性職員の育児休業取得率 33.3％ 50.0％ ワーク・ライフ・バランスに「取り組んで いる」と回答した市内事業者の割合 69.7％ 上昇 成果指標 現…

ている。 ・産前産後休業や育児休業の段階では、時間的な余裕がある等の理由から、様々な場所等で情報媒体を 閲覧する機会があった。また、コミュニティ参加も容易であっ…

なっている。 ・ 休業要請に応じた事業者に対する支援金などは、感染拡大防止の観点からの施策であ り、産業の観点からは、アフターコロナにおける事業の発展を支援す…

があること ・育児休業取得時に、既に保育を利用しているこどもがいて継続利用が必要であること ③ 保育の必要量 保育の必要な時間に応じて、次のいずれかに区…