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50 60 一般事務職（n=613） 専門職（n=307） 消防職（n=188） 教育職（n=52） 技能労務職（n=16） （％） n=117…

します。（目標）行政事務職の女性採用者の割合を40％以上にする。 実績 令和6年度：40％ 取り組み内容 市ホームページに女性職員からのメッセージを掲載…

介護事業所に勤務する事務 職員の人件費に対する補助制度を創設するとともに、新規参入の障壁と なる課題を調査し、事業者が必要とする支援策を検討してまいります。…

人 － － － 事務職員 １６.２人 １.８人 ０.６人 － 他（生活相談員） １.０人 ２.０人 １.０人 － 5 面積・利…

え、介護事業者が行う事務職員の確 保を支援するとともに、障がい福祉人材の確保に向けた支援に取り組みます。 ○高齢者単身世帯の増加による社会的孤立やセルフネ…

令和６ 年度の行政事務職採用実績としては女 性割合が40％となりました。 継　続 行政事務職の女性の採用者数の割合 を引き続き40％以上にするように周…

令和５ 年度の行政事務職採用実績としては女 性割合が36％となりました。 継続 行政事務職の女性の採用者数の割合 を40％以上にするように周知を図りま…

令和４年度の行政事務職採用実績とし ては女性割合が41％となりました。 現状維持 引き続き行政事務職の女性の採用者数 の割合を40％以上にするように…

合 目標：①行政事務職の女性採用者の割合 40％以上を目指す。 ②消防職の女性採用者の割合 10％以上を目指す。 ＜取組内容＞ (1) …