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境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組 会計年度任用職員について 浦安市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 採用者の女性割合…

より固定化された役割分担の意識・考え方をあらためていくことを進めます。 男女のエンパワーメント 性別により固定化された役割分担の意識・考え方を改めていくとと…

は、本市の歩みを市民共有の財産として後世に 引き継ぐとともに、将来のまちづくりに活かしていくため、編さんに着 手してまいります。 スポーツ施設に…

れまで他機関等と情報共有 しながら取り組んでおり、一定の効果が あったものと考えています。 継　続 青少年センター相談室は、小学生から 大学生までの青…

、医療機関などと情報共有を図るとともに、医療的 ケア児等コーディネーターを配置します。 ○産後の心身のケアや育児サポートのサービスを充実するため、引き続き…

握と多元 的データ共有システムの開発」（令和２年３月） 32,295 37,001 43,359 49,295 51,674 52,4…

ほ しいこども像を共有し、日々の保育・教育活動の充実を目指すとともに、小学校へのより円滑な 接続を図るための基本となる『浦安市就学前「保育・教育」指針』を策…

関係部署における情報共有と取組の反映 ２ 計画の見直し 資料編・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２２…

境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組 ................ 6 ８ 会計年度任用職員について ...................…

体が、それぞれの役割分担の基、お互いに連携を図りながら施策事業を推進します。 また、施策の実効性を高め、目標の達成度が確認できるよう、わかりやすい評価指標を示…

員の配置や業務の役割分担など、必ずしも計画やマニュアルどお りに円滑な対応を行うことができませんでした。また、初動期における個々の対応につい ては、意識が行…

を活用した 情報の共有といった情報通信技術。 25 成長分野・新領域への挑戦支援（２） 市内産業の競争力強化や付加価値向上に向け、都心への近接性や優れた…

市民や民間事業者等と共有することが必要です。そのため、 海岸・河川管理者である千葉県と調整を進めるとともに、浦安市の水際線の現状や特 性、課題などについての…

る強化や行政との役割分担・補完、ＮＰＯ等の関係団体同士の繋がりの強化等が求められ ています。 人権尊重の市政をさらに推進するために、今後も、庁内各課…

の展開内容と方向性を共有し、４つの基本目標のうちの一つである「誰もが 健やかに自分らしく生きられるまちへ」を実現するため、行政と市民、地域の活動団体等と の…

がる会 （共感・共有感） 例：当事者どうし 浦安市の自殺対策についての周知活動 つなぐ・つながる会 （連携・ネットワーク） 例：支援者どう…

す。それと同時に、「共有・ 共感」「目的・目標」「役割」などを通して複数の「居場所」を持つことで、人とつながり、話す ことで癒される地域づくりが自殺予防の要…

難行動要支援者名簿の共有及び管理・更新・・・・・・・・・・・・・・・・・６ ４ 避難行動要支援者本人の同意確認・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・７…

等の災害対応の教訓の共有化を図っていま す。 また、毎年度、新潟県小千谷市で開催される「住家の被害認定調査実地研修会」に職員が参加しています。 ◎ ○ 再…

された。協 議会で共有された課題事項をもとに、各事業者が特定事業の基本的事項に ついて次回協議会までに提案を行う。 5 会議経過 ・ 新浦安駅だけでなく…