いる 複数の居場所、役割の存在といった人とのつながりを感じていると、再チャレンジに向かいやすい 基本理念 人と人が「つながる」 人と人を「つなぐ」 基本施策 …
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いる 複数の居場所、役割の存在といった人とのつながりを感じていると、再チャレンジに向かいやすい 基本理念 人と人が「つながる」 人と人を「つなぐ」 基本施策 …
立保育園の果たすべき役割を整理し、安心して子育てできる環境を整備していくため、未就学児の保育ニーズを踏まえ、適正な規模や配置などの検討を行い、報告書をとりまとめ…
別により固定化された役割分担の意識・考え方をあらためていくことを進めます。 男女のエンパワーメント 性別により固定化された役割分担の意識・考え方を改めていくとと…
の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組 会計年度任用職員について 浦安市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 採用者の女性割合 各役…
るのではなく、誰もが役割を持ち、活躍できる地域共生社会の実現のため、また、保健福祉分野の計画を包括するとともに、地域福祉の担い手である浦安市社会福祉協議会が策定…