実施状況については、各年度、委員会において把握した結果及び職員のニ ーズを踏まえて、その後の対策及び計画の見直しを図る。 (3) 管理職をはじめとする職員に対し…
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実施状況については、各年度、委員会において把握した結果及び職員のニ ーズを踏まえて、その後の対策及び計画の見直しを図る。 (3) 管理職をはじめとする職員に対し…
用に関する 目標 (各年度)当該年6⽉1⽇時点の法定上の障がい者雇⽤不⾜数を0⼈にする。 (評価⽅法)毎年の任免状況通報により把握・進捗管理 1.障がい者の活躍…