連する計画の実効性を考慮し、対象期間を設定せず、教育 環境や社会情勢の変化等に応じ、必要な見直しを図ります。 浦安市教育振興基本計画 …
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2025年3月17日
浦安市人権施策指針 （PDF 1.5MB） pdf
つつ、浦安市の特性を考 慮に入れたものです。 ③ 社会情勢とともに変化していく浦安市の人権課題に対して、柔軟に対応していくものです。 ④ 施策や事業を推進…
2025年3月17日
第3次うらやす男女共同参画プラン概要版 （PDF 8.0MB） pdf
勢や国等の動 向も考慮し、「第３次プラン」では、3つの視点を踏まえて 策定するものです。 策定における3つの視点 令和４年度 令和８年度 令和９年度 令…
2026年3月2日
令和6年度第3次うらやす男女共同参画プラン事業実績及び評価報告書 （PDF 559.9KB） pdf
職員の意欲や能力を考慮しながら、男 女のバランスの取れた職員配置を目指 します。 職員採用パンフレットや庁内報を活用 し、庁内で活躍する女性職員を紹介…
2025年3月17日
浦安市国土強靭化地域計画 （PDF 845.8KB） pdf
要性、緊急度等を 考慮して、施策の重点化を行うものである。 ≪本計画と浦安市地域防災計画の違い≫ 項目 本計画 浦安市地域防災計画 検討のアプローチ 大…
2025年3月17日
浦安市人権施策指針（改訂） （PDF 2.9MB） pdf
つ、浦安市の特性を考慮に入れたものです。 ③市民一人ひとりが互いの人権を尊重し、共生したまちづくりを進めるための基本的な 考え方であり、市民、関係機…
2025年3月17日
第3次うらやす男女共同参画プラン令和5年度事業実績及び評価報告書 （PDF 533.3KB） pdf
職員の意欲や能力を考慮しながら、男 女のバランスの取れた職員配置を目指 します。 職員採用パンフレットや庁内報を活用 し、庁内で活躍する女性職員を紹介…
2025年3月17日
第3次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書―令和4年度実施事業― （PDF 2.8MB） pdf
職員の意欲や能力を考慮しながら、男 女のバランスの取れた職員配置を目指 します。 職員採用パンフレットを活用し、庁内で 活躍する女性職員を掲載すること…
