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る人、性的少数者への偏見や差別、インターネットを悪用した行為、ヘイトスピーチによる人権侵害、学校・職場などでのハラスメントなど、さまざまな人権問題が顕在化・深刻…

や性自認を理由とする偏見や差別の問題等に対応していくことが求 められています。 このことを踏まえ、「浦安市人権施策指針」で掲げた基本理念を堅持しつつ、新…

ほうがよい 差別や偏見に気づいたとしても、かかわらなくてよい 他人の権利よりも自分の権利のほうが大事だ 家や地域のしきたりは、大切にすべきだ 64.4 …

性別などによる差別や偏見 を解消する取り組みが進められてきました。しかし、そうした差別や偏見は今なお残っています。 　今日の社会は家族や職場環境の変化に伴い…

担意識や性差に関する偏 見・固定観念、無意識の思い込み（アンコンシャス・ バイアス）をなくし、家庭や地域社会、職場などに おける男女の地位に関して、意識改…

より、性的少数者への偏見や差別 をなくし、性の多様性への理解促進を図 ります。 商工会議所の会報へのチラシの同封 や、市内高等学校への出前講座の実施 …

より、性的少数者への偏見や差別 をなくし、性の多様性への理解促進を図 ります。 パートナシップ宣誓制度について、制度 をさらに充実させるため、対象者の拡…

より、性的少数者への偏見や差別 をなくし、性の多様性への理解促進を図 ります。 令和３年５月１日よりパートナーシップ宣 誓制度の運用を開始し、令和5年3…